Распорядок дня при 12 часовой смене

Распорядок дня при одиннадцати часовой смене

Распорядок дня при 12 часовой смене

  • iwcom.ru труда и отдыха водителей. Сутки водителя.
  • Трудовой кодекс — глава 18. перерывы в работе.
  • Отдых во время работы
  • График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых
  • iwcom.ru труда и отдыха водителей. Сутки водителя

    Пояснения к видео:

    Отдых во время работы Отдых во время работы То, что мама всегда лучше знает, когда ее ребенок замерз и когда его надо накормить, — факт общеизвестный. Как ни странно, но во взаимоотношениях руководства и сотрудников ЧОПа должен работать тот же принцип. работодателю необходимо предусмотреть, когда охранник проголодается, когда замерзнет, а когда ему пора отдохнуть.

    Изрядное количество проблем с контролирующими органами возникает как раз из-за несоблюдения предусмотренных законом режимов отдыха. Некоторое пренебрежение, с которым руководители ЧОПов относятся к нормам трудового законодательства, в принципе понятно.

    многие из них, до того как прийти в охрану, получили суровую армейскую закалку и привыкли к гораздо более жесткому регламенту труда и отдыха. Тем не менее охранные предприятия живут по законам мирного времени, и требования ТК, КЗоТа, норм охраны труда и конституции РФ, гарантирующей право на отдых, являются обязательными для исполнения.

    Во-первых, это перерыв для отдыха и питания, больше известный как обеденный перерыв. Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут.

    То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно! Но это не является обязательным правилом. перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов.

    Работник приходит на работу каждый день.

    Правила имеют бессрочный период действия. Возможно сокращение этого времени до 9 часов, но не более 3 раз за неделю.

    Трудовой кодекс — глава 18. перерывы в работе

    То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно!

    Но это не является обязательным правилом. перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов.

    Логика — ночная смена должна быть сокращена на 1 час.

    Желчный пузырь просыпается тогда, когда вы в идеале уже должны спать — с 23.

    Графики работ сменности водителей, графики движения автомобилей должны разрабатываться с учетом норм и требований настоящего Положения. Например, утром практически нет необходимости в рабочей силе, но днём потребность возрастает в разы. Это время активного переваривания обеда, организм испытывает естественный упадок сил.

    Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем.

    Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для вашего ознакомления.

    Время для отдыха при 12 часовой рабочей смене Внимание У Вас рабочая смена — 12 часов.

    Обеденная передышка таковым периодом не является.

    Новости delfi — крупнейший новостной портал на русском языке в эстонии Как известно, любой работник, в какой бы профессии и условиях он не трудился, — не робот и не машина. Оно также включает в себя время, затраченное на обед. Такая особенность закрепляется в правилах внутреннего распорядка и или в трудовом соглашении.

    Во время перерыва на обед вы можете отлучиться с работы — перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. При этом учтите, что максимальная недельная продолжительность рабочего времени должна быть в любом случае соблюдена.

    Если специфика работы организации не позволяет соблюсти установленную для определенной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительности рабочего времени, то допустимо введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом не более одного года ст.

    ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по При часовой рабочей смене регламентированные перерывы. ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть .

    нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) .

    Я работаю поваром, 12 часовой день, при графике 3 дня через 3, обед у нас не. При суммированном учете рабочего времени водителям, . рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены).

    Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве.

    Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

    ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по При часовой рабочей смене регламентированные перерывы. ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть .

    нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) .

    Я работаю поваром, 12 часовой день, при графике 3 дня через 3, обед у нас не. При суммированном учете рабочего времени водителям, . рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены).

    График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников.

    Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

    Работаю один в магазине 2 через 2 с 9 до 22, режим работы без обедов и выходных. Сколько перерывов я могу сделать за смену и какой продолжительностью?

    ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по При часовой рабочей смене регламентированные перерывы. ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть .

    нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) .

    Я работаю поваром, 12 часовой день, при графике 3 дня через 3, обед у нас не. При суммированном учете рабочего времени водителям, . рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены).

    У меня имеется комната где я переодеваюсь, кушаю в обеденное время, обед у нас час.

    Как я могу обосновать по закону наличие кушетки в комнате? Можно уточнить, перерывы как учитываются?

    И ещё одна проблема из-за нехватки сотрудников начальство вызывает в свои же выходные дни на работу, работаю в торговой сети.

    Стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых. Это значит, что человек может не только поесть, но и отдохнуть, либо же вообще не есть, а только отдыхать.

    Отлучится или покинуть рабочее место не имеем право обед на раб месте а оплачивают 22 часа. Я работаю водителем в ненормированном режиме, но по суммированному учёту рабочего времени. Моя дочка работает продавцом в магазине евроопт.

    Если травма произошла в указанное время и человек не исполнял трудовые обязанности, не находился на территории предприятия и не использовал транспортное средство, предоставленное работодателем, то есть использовал личное время по своему усмотрению, то производственной она не является.

    Идеальный распорядок дня от нейробиолога Такаси Цукиямы. 1.

    В случае противоречия между настоящим Кодексом и иными законами, содержащими нормы, ухудшающие положение работников, применяются нормы настоящего Кодекса. Глава 5 Органы социального партнерства. Внезапные или системные нарушения сердечного ритма. Под нее удается отрешиться от всего суетного, побыть наедине с самим собой, поразмышлять, вспомнить что-то приятное и даже помечтать.

    В данный момент её сменщица уволилась и начальство сказала ей работать каждый день без выходных две недели с 8 до 8 вечера до 25. И имеет право кассир без формы выйти из магазина покурить?

    Под правоохранительными органами понимаются — органы внутренних дел, национальной безопасности, по борьбе с экономическими преступлениями, уголовно-исполнительной системы, прокуратуры, таможенной службы,.

    Но я эти 30 минут потом отработываю. У нас рабочий день с семи утра до семи вечера, тридцати минутный перерыв на обед.

    Отдых во время работы

    Но в течение дня нельзя ни сидеть, не выпить чай. Мы работаем в кулинарии большого магазина. Начальник заставляет раз в три дня дежурить лишний час бесплатно.

    ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по При часовой рабочей смене регламентированные перерывы. ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть .

    нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) .

    Я работаю поваром, 12 часовой день, при графике 3 дня через 3, обед у нас не. При суммированном учете рабочего времени водителям, . рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены).

    Мы работаем в Санкт-Петербург е. Работодатель платит нам за 11 часов, фактически мы находимся здесь 12.

    График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

    Скажите у меня 11 часовой рабочий день, сколько времени должно уделяется на отдых и обед? Жена работает уборщицей в детском саду с 8. Сколько времени ей положено на перерывы в работе и обед? Остальное время нужно работать без перерывов. При графике сутки, какой должен быть перерыв на отдых, оьед, туалет.

    Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене? Лишь в случае, если они являются приложением к коллективному договору, то работают в период действия последнего. Управляющая магазином требует остаться ещё на 12 часов для проведения ревизии.

    Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

    Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст.

    Вызывают подменным через сутки после отработанной смены.

    Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

    Регламент места и условий также лежит на правилах ВТР. Несбалансированное питание с обилием жиров, соли, сахара, консервантов, заменителей. Отдых между сменами по ТК РФ Если он даже на долю секунды вывернет руль позже, могут пострадать люди.

    При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10, 11, 12 Положения.

    В случае когда при осуществлении междугородной перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов.

    Если пребывание водителя в автомобиле предусматривается продолжительностью более 12 часов, в рейс направляются два водителя. При этом автомобиль должен быть оборудован спальным местом для отдыха водителя.

    В том же приказе указан порядок расчета нормы за год.

    Трудовые отношения Трудовые отношения — отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за оплату трудовой функции работы по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовое право Однако работник может быть привлечен к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, например, на условиях внутреннего совместительства либо к сверхурочной работе.

    При суммированном учете рабочего времени водителям, работающим на регулярных городских и пригородных автобусных маршрутах, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена работодателем до 12 часов по согласованию с представительным органом работников.

    Водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы смены не превышает 9 часов.

    ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по При часовой рабочей смене регламентированные перерывы. ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть .

    нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) .

    Я работаю поваром, 12 часовой день, при графике 3 дня через 3, обед у нас не. При суммированном учете рабочего времени водителям, . рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены).

    Водителям автобусов, работающим на регулярных, городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части.

    Разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительного органа работников.

    Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы.

    Я работаю на 1 ставку в договоре прописанно что 5 дневная рабочая неделя с 2 выходными суббота и воскресение и в неделю 20 часов.

    Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут.

    Чётко обозначены лишь его временные границы. Минимальное время для отдыха и приема пищи — 30 минут; Максимальное — 2 часа. А по договору написано, что не полный день, пятидневная рабочая неделя, с 2 выходными 20 чисов в неделю, с 9. Право на отдых в течение рабочего дня гарантировано каждому человеку. Желудок находится в боеготовности с 7.

    Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать продолжительности ежедневной работы сменыустановленной пунктами 7, 9, 10 и 11 настоящего Положения.

    Источник: http://iwcom.ru/drugie-voprosi/rasporyadok-dnya-pri-odinnadtsati-chasovoy-smene.php

    Оплачиваемые перерывы в рабочее время — Audit-it.ru

    Распорядок дня при 12 часовой смене

    Т. В. Шадрина, эксперт журнала

    Журнал «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение» № 4/2011

    Определенные виды работ иногда требуют времени на подготовку для их выполнения или завершения. Например, продавцу, сварщику или врачу, чтобы начать рабочий день, необходимо одеть спецодежду, а кассиру для завершения рабочего дня – снять кассу. Иногда на это тратится достаточно много времени, и за отчетный период набегает приличное количество часов.

    Какие перерывы необходимо предоставлять работникам во время работы? Если рабочий день начинается, например, в 8 утра, нужно все приготовления сделать до этого времени или можно после? Входит ли время на подготовку к работе и ее завершение в рабочее время? Надо ли такое время оплачивать?

    Рабочее время и время отдыха

    Для начала давайте разберемся, какое время считается рабочим. В силу ст. 91 ТК РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

    Также к рабочему времени относят иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к таковому (например, командировка, простой не по вине работника).

    Время начала и окончания работы согласно ст.

    100 ТК РФ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которые сотрудник обязан соблюдать в силу ст. 21 ТК РФ.

    Как видим, в течение рабочего времени, начало и окончание которого предусмотрено правилами внутреннего распорядка, сотрудник должен исполнять свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Это означает, что работник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы.

    Но в соответствии с нормами ст. 106 ТК РФ работнику полагается время, в течение которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению, – время отдыха. Статьей 107 ТК РФ установлены следующие виды такого времени:

    – перерывы в течение рабочего дня (смены);

    – ежедневный (междусменный) отдых;

    – выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

    – нерабочие праздничные дни;

    – отпуска. Рассмотрим перерывы в течение рабочего дня, поскольку именно они нас интересуют.

    Перерывы в рабочее время, не подлежащие оплате

    Трудовое законодательство установило различные виды перерывов в течение рабочего дня. Введение перерывов позволит уменьшить утомляемость сотрудников и, соответственно, повысить производительность труда.

    Некоторые из таких перерывов по нормам ТК РФ включаются в рабочее время и подлежат оплате. Но некоторые перерывы работник может использовать по своему усмотрению, даже удалиться с территории организации, где осуществляет трудовую деятельность.

    Одним из таких перерывов является обеденный.

    Перерыв для отдыха и питания

    В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 мин. Такой перерыв не включается в рабочее время.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    При определении продолжительности и частоты предоставления перерывов в рабочее время можно пользоваться Межотраслевыми методическими рекомендациями «Определение нормативов времени на отдых и личные надобности», утвержденными Госкомтрудом СССР.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

    Перерыв для сна

    Такой перерыв устанавливается только для определенных видов работ.

    В частности, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации  при работе в ночную смену диспетчеру должен быть предоставлен дополнительный перерыв продолжительностью один час с правом сна в специально оборудованном помещении.

    Такой перерыв не включается в рабочее время и не подлежит оплате.

    Перерывы в работе, включаемые в рабочее время и подлежащие оплате

    Выше мы отметили, что не все перерывы подлежат включению в рабочее время и оплачиваются. Кроме перерыва для обогрева и отдыха назовем иные периоды, которые могут включаться в рабочее время.

    Перерывы для кормления ребенка

    Такие перерывы предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 мин каждый (ст. 258 ТК РФ).

    При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

    Перерывы для кормления по заявлению работницы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

    Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

    На основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации в состав рабочего времени диспетчера включается время:

    – на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства;

    – на профессиональную и (или) техническую учебу (не более 8 ч в месяц);

    – на инструктажи, разборы (не более часа в смену);

    – предсменных медицинских осмотров (до 5 мин в смену на одного человека);

    – тренажерной подготовки и проверки теоретических знаний по нормам, утверждаемым в установленном порядке;

    – специальных перерывов для отдыха;

    – подготовки руководителей полетов или старших диспетчеров смен к инструктажу (не более 30 мин в смену).

    Специальные перерывы для обогрева

    Кроме обеденного перерыва ст. 109 ТК РФ предусматривает предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха, обусловленных технологией и организацией производства и труда:

    – работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях;

    – грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;

    – другим работникам в необходимых случаях.

    Работодатели для определения частоты и времени таких перерывов могут руководствоваться Методическими рекомендациями «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06)

    Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, в которых должна поддерживаться температура на уровне 21 – 250С. Помещение следует оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп.

    Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 10 мин после приема горячей пищи (чая и др.). Такой перерыв включается в рабочее время и подлежит оплате.

    Время, когда работник не работает, но закон относит такое время к рабочему

    Бывает и так, что работник не трудится, но по трудовому законодательству это время считается рабочим и подлежит оплате. Например, работник выполняет обязанность присяжного заседателя или иные государственные или общественные обязанности (ст. 170 ТК РФ).

    Так, гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности или поступления на военную службу по контракту, за время участия в указанных мероприятиях по месту их постоянной работы выплачивается средний заработок, им возмещаются расходы, связанные с наймом (поднаймом) жилья и оплатой проезда в другую местность и обратно, а также командировочные расходы (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

    Технологические перерывы

    Иногда работодатель обязан установить перерывы в работе для отдельных категорий работников и условий выполнения работы. В основном такие перерывы устанавливаются пользователям ПЭВМ. Нормативными актами, регламентирующими предоставление таких перерывов, являются:

    – Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере (ТОИ Р-45 084 01) ;

    СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

    Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/307934.html

    Продолжительность обеда при 12 часовой смене

    Распорядок дня при 12 часовой смене

    Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.

    Важно Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете.

    Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов 11.

    Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня. Загрузка страницы К примеру, человек приходит в 9 часов, работает до 13, в период с 13 до 14 обедает (курит, слушает музыку, спит), а затем продолжает трудиться до 18.

    Такой подход удобен тем, что всех специалистов легко контролировать.

    «Так, на часах 14.03, а Иванов всё ещё где-то прохлаждается, а ну-ка, выговор ему!»

    Однако эффективность такой модели труда-отдыха сомнительна.

    Идеальный вариант – позволить работникам самим решить, когда и сколько им отдыхать.

    Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены

    Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

    Но чаще всего такой график — в сфере обслуживания, а там невыгодно ставить постоянные перерывы.

    Это время в рабочее время не включается.

    При устройстве на работу, надо обратить внимание, что написано в договоре, прочитать внимательно, особенно между строк и там обязательно должен быть пункт о правилах обеденного перерыва. Обеденные перерывы должны быть указаны в трудовом договоре заключенным между работодателем и работником.

    На некоторых видах работ, в зависимости от специализации должны быть дополнительные перерывы, например отдых и обогрев согласно ст.109 ТК РФ.

    Обеденный перерыв сократили до получаса при 12 часовой смене

    сколько должен быть обеденный перерыв в 12 часовой смене?

    может ли работодатель сократить обед до получаса за 12 часов? 25 Марта 2016, 18:32, вопрос №1195469 валерий, г.

    Челябинск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,0 Правовед.ru 1850 ответов 410 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Екатеринбург Бесплатная оценка вашей ситуации

    В силу ст.

    108 Трудового кодекса РФ, в течении рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На

    Перерывы при 12 часовой смене

    Михаил [e-mail скрыт] Россия, Москва #2[21779] 22 марта 2013, 11:25 Достаточно одного перерыва продолжительностью не менее получаса и не более двух часов. А оплату производите за фактически отработанное время.

    Естесственно, все необходимые процедуры необходимо совершить.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ARBEIT MACHT FREI #3[21780] 22 марта 2013, 13:57 Галина писал(а): Добрый день!

    подскажите, как правильно аргументировать отмену времени перерыва в следующей ситуации.

    предприятие работает давно . время перерывов старым собственником было установлено следующее: при работе с 12 часовым графиком рабочим с вахтовым методом : с 8 до 21, перерыв на обед с 12 до 13, перерыв на ужин с 17 до 18, два раза по 15 минут пьют чай.оплата труда производится за 12 часов. → Бухгалтерские консультации → Время отдыха Обновление: 13 июля 2016 г.

    Перерыв для отдыха и питания при 12 часовой смене

    Кроме этого, работодателю рекомендуется после первого обеденного перерыва выделить работнику время для кратковременного сна длительностью 45-60 минут (Методические рекомендации МР 2.2.9.2311-07.

    Внимание С) – 2 мин.;2.4. производственный шум (в цехе) – 2 мин.;2.5.

    нервное напряжение, монотонность работы, темп работы, вредные вещества, ультразвук, вибрацию, недостаточное освещение, электромагнитные поля радиочастот – отсутствуют;Итого время на отдых – 18 мин.3. Время на личные надобности (умыться, попить воды, посетить туалет и т.д.) – 10 мин.4.

    Какие предоставляются и оплачиваются перерывы в течение рабочего времени по ТК РФ – обед, отдых, перекуры

    Трудовое законодательство направлено не только на регулирование рабочих отношений, возникающих в ходе выполнения сотрудниками своих трудовых функций, но и на установление нормативов времени отдыха трудящихся.

    К отдыху принято относить время на перерыв для питания, время на обогрев при занятости в районах с неблагоприятными природными условиями, а также иные виды нерабочего времени.

    В зависимости от вида и продолжительности перерыва, они могут оплачиваться или нет, входить или нет в стаж и рабочее время.

    Перерывы в течение рабочего дня

    → → Обновление: 13 июля 2016 г.

    Законодательство, регулируя обязанность работодателя по предоставлению работникам возможности отдыха, устанавливает положения, конкретизирующие нормы перерывов в течение рабочего дня. Существуют и ведомственные акты рекомендательного характера, в которых, в частности, отражено:

    1. советы по периодичности и продолжительности перерывов.
    2. как делать перерывы во время работы;

    Право на отдых является одним из основополагающих в РФ.

    Оно закреплено в Конституции.

    Время отдыха включает в себя:

    1. выходные дни и праздники;
    2. междусменный отдых;
    3. перерывы;
    4. отпуска.

    предусматривает два вида регламентированных пауз в работе:

    1. перерыв для отдыха и приема пищи;
    2. специальные технологические перерывы.

    Такой перерыв обязателен для предоставления всем работникам без исключения.

    Обеденный перерыв при 12 часовом рабочем дне

    Добрый день, мы работаем по 12 часов по сменному графику 2*2, 3*1. Раньше нам оплачивалась смена полностью 12 часов.

    Но после того, как коллектив обратился к руководству с вопросом, почему нам не оплачивают работу в январские праздники в двойном размере, нам урезали рабочее время на час, вроде как на официальный обед.

    Можем ли мы требовать : 1) Двойную оплату за работу в выходные и праздничные дни, если работаем по сменному графику.

    Новосибирск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы

    Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы?

    12-часовой день

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какова максимальная продолжительность обеденного перерыва при 12-ти часовом рабочем дне(график 2/2), и имею ли я право на перекуры помимо обеда? 27 Октября 2013, 14:02, вопрос №274020 Анна, г.

    Москва

    500 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (9) получен гонорар 33% 2695 ответов 1298 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Гостеева Яна Юрист, г.

    Источник: http://kirov-sud.ru/prodolzhitelnost-obeda-pri-12-chasovoj-smene-47145/

    Графики сменности: составляем по образцам

    Распорядок дня при 12 часовой смене

    График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей (несколько вариантов) и расскажем, как внедрить его на предприятии.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. 103 ТК РФ говорит, нельзя обязать работника трудиться две смены подряд. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:

    • увеличить продолжительность производственного процесса;
    • поделить рабочих на группы;
    • распределить их по сменам;
    • за месяц до введения такого режима работы ознакомить их с расписанием.

    Последний станет дополнением к коллективному договору.

    Что такое сменный график работы

    При таком режиме продолжительность рабочего дня меняется в течение недели.

    Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды (месяц или квартал) соблюдались.

    При установлении сменности соблюдайте такие требования:

    • максимально возможная продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ);
    • минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа (по статье 110 ТК РФ);
    • определение ночной смены — с 22:00 до 06:00.

    Статья 102 ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.

    Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду (три сторожа, на 2019 год, февраль).

    Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни (с 18.00 до 6.00) и по 24 — в выходные (когда детский сад закрыт).

    Продолжительность работы посменно

    При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

    Сколько разрешается работать в день при посменном режиме

    Категория трудящихсяВремя
    14-16-летние, совмещающие труд с учебой2,5 часа
    16-18-летние, совмещающие труд с учебой;14-15-летние в период каникул.4 часа
    15-16-летние в период каникул5 часов
    При рабочей неделе короче 30 ч. во вредных или опасных условиях6 часов
    16-18-летние в период каникул7 часов
    При 36-часовой рабочей неделе во вредных или опасных условиях8 часов

    Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе.

    Довольно распространенным является сменный график работы 1/3 по 24 часов на 2019 год: календарь составлен из расчета 4 работающих «сутки через трое».

    Далее в качестве примера рассмотрим график работы сторожей (образец) — 4 человек, .

    Как составить скользящий график работы (образец)

    Составим график сменности сторожей (образец на 4 человек, работающих «3 + 1» (3 рабочих дня — 1 выходной).

    Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:

    • Ф.И.О. и должности сотрудников, которые будут трудиться в таком режиме;
    • количество рабочих в смене;
    • продолжительность дежурства;
    • порядок их чередования;
    • перерывы на отдых и питание;
    • пометка об ознакомлении.

    Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

    Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

    Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия.

    12-часовой рабочий режим

    В случае производственной необходимости руководители могут ввести на предприятии 12-часовой режим: ниже представлен сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2019 год (на 1 месяц).

    Если сотрудник в феврале отработал 168 часов при 12-часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов (в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — 159 ч.в при пятидневке). Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку.

    Скачать образец графика сменности два через два при 12-часовом рабочем дне

    Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек

    Скачать образец графика работы сторожей в детском саду (три сторожа)

    Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени

    Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/grafik-smennosty

    Режим труда и отдыха при 12 часовой смене

    Распорядок дня при 12 часовой смене

    Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере.

    Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

    Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности.

    Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

    Выделяются

    alishavalenko.ru

    Терентьев Богдан

    1. 0 Коментарьев
    2. 13.08.2019 /

    Учетный период — месяц. В феврале 2010 г. (при графике работы со среды по воскресенье по 12 часов в день) сотрудник отработает 240 часов (при норме 151 час). Количество сверхурочных часов — 89 (240 ч — 151 ч).

    Доплата за сверхурочную работу в феврале 2010 г.

    составит 17 700 руб. (100 руб. х 2 ч х 1,5 + 100 руб. х 87 ч х 2).

    152 ТК РФ). Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца).

    12 часовой рабочий день

    Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников.

    Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

    О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

    Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы «2/2», т.е.

    2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

    В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени). Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

    Режим труда и отдыха при 12 часовом рабочем дне в трудовом договоре

    / / 27.04.2019 2,673 Views Работа коллектива или отдельных его членов в условиях повышенных температур также требует от нанимателя внимательного отношения к соблюдению норм закона.

    К слову, повышенной считается температура воздуха в помещении, превышающая значения в 26–28°С.

    Здесь всë зависит от интенсивности труда: Работающим на морозе сотрудникам положены перерывы для обогрева

    1. высоко трудозатратная работа — не более 10–20 минут.
    2. не требующая больших физических затрат работа в таких условиях не должна непрерывно длиться более 5 часов;
    3. работа средней напряжëнности — не более 2,5 часов;

    Как регламентируется перерыв для кормления ребëнка Статья 258 ТК устанавливает особые дополнительные перерывы для молодых мам.

    Источник: http://fssp-zakon127.ru/rezhim-truda-i-otdyha-pri-12-chasovoj-smene-49398/

    Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене — Адвокат онлайн

    Распорядок дня при 12 часовой смене

    Любой наниматель хочет, чтобы его персонал трудился с максимальной отдачей. Однако законодательство ограничивает и требует соблюдения права наемных сотрудников на отдых между сменами. Время для восстановления работоспособности зависит от условий труда и длительности одной смены.

    Отдых между сменами

    Стандартная норма выполнения трудовых обязанностей составляет 40 рабочих часов в неделю. Для некоторых профессий или должностей она установлена в меньшем размере. Например, у учителей или тех работников, кто трудится в условиях повышенного воздействия вредных для здоровья факторов.

    Кроме того, все наемные работники имеют право на определенную продолжительность времени отдыха между сменами. В ТК РФ (ст. 107), установлено, что трудящимся положены перерывы в течение рабочего дня, после него, еженедельные выходные и ежегодный отпуск.

    Точная длительность межсменного перерыва на отдых устанавливается санитарными нормами и внутриотраслевыми нормативными актами.

    Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24).

    К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.

    Эти правила действуют абсолютно для всех профессий и должностей. Наниматель может уменьшить длительность перерыва только при наступлении каких-либо форс-мажорных обстоятельств, когда требуется присутствие наемного персонала на рабочем месте сверх установленной нормы времени.

    Но на практике соблюдать такой норматив времени отдыха между сменами удается только при 8 часовом рабочем дне. Поэтому наниматели часто используют для отдельных работников суммированный учет рабочего времени.

    Дополнительные часы выдаются работнику в виде выходных дней по заявлению или графику, а также добавляются к необходимому еженедельному перерыву в 42 часа.

    Особенности сочетания режимов труда и отдыха предусматриваются во внутрифирменных нормативных актах, с учетом отраслевых правил и условий выполнения должностных обязанностей.

    Исключения из правил по длительности межсменных перерывов

    Постановления и приказы некоторых отраслевых ведомств дают работодателям возможность изменять продолжительность перерывов для отдыха. Одним из таких случаев является профессия водителя автотранспорта (Приказ Минтранса № 15).

    По возможности у них устанавливается стандартная рабочая неделя с 8 часовым временем смены. Чаще всего у водителей используется суммированный учет рабочего времени, что дает нанимателям право на изменение графика «смена — отдых».

    Внутри рабочего дня дают дополнительные перерывы для отдыха и приема пищи. Для тех, кто осуществляет управление общественным транспортом, время между сменами может уменьшаться до 12 часов, а не более трех раз в неделю до 9 часов.

    После двух смен, между которыми водитель отдыхал только 9 часов, ему должны предоставить как минимум двое суток отдыха.

    Кроме того, у нанимателя есть возможность разбивать межсменный отдых и частично включать в него время внутрисменных перерывов.

    При этом один из таких перерывов должен длиться 8 часов.

    Для тех водителей, кто занимается междугородними перевозками пассажиров и грузов, правило по соблюдению режима труда и отдыха имеет одну особенность. В случае отсутствия на трассе места, где можно остановиться на перерыв, водителю разрешено продолжать движение, и перенести время отдыха.

    У водителей, находящихся в длительных рейсах, строго регламентируется время, которое они могут провести за рулем транспортного средства без перерыва.

    Поэтому в таких поездках, как правило, два водителя, которые меняются каждые 4 часа. Такие перерывы также суммируются с межсменным отдыхом.

    Еще одной распространенной ситуацией, когда правило о двукратном межсменном перерыве соблюдается с исключениями, является работа вахтовым методом.

    По договоренности между нанимателем и вахтовыми работниками время отдыха при 12 часовом рабочем дне составляет аналогичный период.

    После того, как вахта через 2 — 3 месяца заканчивается, сэкономленное время суммируется, и работник получает длительный восстановительный период.

    Типично несоблюдение продолжительности межсменных перерывов и для сферы здравоохранения. Однако здесь ситуация связана скорее с нехваткой квалифицированного персонала и малым размером зарплат у медиков, чем с желанием нанимателей и работников идти на нарушение норм труда и отдыха.

    Отсутствие или сокращение межсменных перерывов на отдых в долгосрочном периоде приводит к накоплению усталости у наемного персонала, невозможности восстановления при работе во вредных и опасных условиях.

    Это в конечном итоге приведет не только к повышению затрат нанимателя на выплату пособий по нетрудоспособности или устранению брака в работе неотдохнувшего сотрудника, но и к более серьезным последствиям.

    Аварии, неверные действия наемного персонала, ставшие следствием длительного отсутствия нормального времени для восстановления, могут повлечь за собой даже человеческие жертвы. Кроме того, контролирующие органы при выявлении случаев нарушения режима межсменного отдыха, штрафуют работодателей на существенные суммы. (25 голос., 4,50

    Источник: http://onadvokat.ru/pereryv-mezhdu-smenami-pri-12-chasovoj-rabochej-smene.html

    Здесь закон
    Добавить комментарий