Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Увольнение пенсионера в РБ

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

При оптимизации работы предприятия работодатели стремятся избавиться от менее эффективных работников.

С этой же целью осуществляется расторжения трудовых договоров с пенсионерами, но пенсионный возраст не может выступать в качестве основания для прекращения сотрудничества.

Увольнение пенсионера в РБ без его согласия может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

По инициативе работника

Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.

Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:

  • работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • после получения заявления работодатель обязан издать приказ об увольнении, с которым под подпись требуется ознакомить пенсионера и выдать ему копию документа. В случае невозможности ознакомления с документом или отказа пенсионера его подписывать составляется соответствующий акт, который должен быть приложен к приказу;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку работника.

В соответствии с действующим законодательством РБ в последний рабочий день с пенсионером проводится полный расчет.

Ему на руки выдается трудовая и денежные средства, а также иные документы, в том числе запрошенные в индивидуальном порядке.

В случае невозможности личной передачи документов, руководитель организации должен распорядиться об отправке пенсионеру уведомление с напоминанием о необходимости получения трудовой, а также с просьбой об отправки документа по почте.

Без согласия пенсионера

Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:

  • полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
  • несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
  • сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
  • игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
  • систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
  • совершение хищения имущества компании или иных работников;
  • разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
  • игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.

Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:

  • руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
  • издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
  • подготавливаются все необходимые документы.

В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.

Нюансы

Если увольнение работника осуществляется по статье, например, из-за систематических прогулов или нахождения на работе в состоянии опьянения, то работодатель обязан предоставить доказательства вины работника.

В такой ситуации в присутствии нескольких свидетелей нарушение дисциплины фиксируется в письменной форме путем составления соответствующего акта. При этом, руководитель организации обязан потребовать от пенсионера предоставить в определенные сроки объяснительную.

На основании данного документа принимается окончательное решение об увольнении человека. Без объяснительной от работника начинать процедуры увольнения недопустимо.

Если пенсионер увольняется в связи с низким уровнем квалификации, то работодатель обязан направить человека на прохождение аттестационной комиссии, по результатам заседания которой принимается окончательное решение. Кроме этого, работодатель может предложить работнику перевод на другую вакансию, соответствующую его навыкам.

Если расторжение договора трудоустройства осуществляется по состоянию здоровья, то человек первоначально должен пройти полное обследование, по результатам которого специальная комиссия может присвоить человеку одну из трех групп инвалидности.

В случае частичной нетрудоспособности работодатель должен предложить работнику вакансию, которая будет полностью соответствовать всем медицинским показанием.

Если пенсионер отказался, на предприятии не нашлось подходящей должности или человек был признан недееспособным, то проводится увольнение.

Действующее законодательство РБ позволяет расторгать трудовые отношения с пенсионером по его желанию (требованию) или при наличии особых обстоятельств, предусмотренных ТК.

Если работодатель захочет уволить пенсионера, то оптимальным решением будет увольнение по соглашению сторон.

Такой способ прекращения сотрудничества гарантирует учет интересов каждой стороны, что снижает вероятность судебного разбирательства.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/uvolnenie-pensionera-v-rb

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию. Козич И

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Пенсионный возраст — возраст, при наступле­нии которого человек может претендовать на выпла­ту пенсии.

Пенсионный порог впервые был установлен в Германии в конце XIX в. Установление пенсионного возраста приписывают Отто фон Бисмарку. Он, пре­тендуя на пост канцлера, указал это одним из пунк­тов своей предвыборной программы. Заняв этот пост, Отто фон Бисмарк свое обещание сдержал.

В настоящий момент в Республике Беларусь обще­установленный возраст для назначения пенсии на общих основаниях для мужчин составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет (ст. 11 Закона РБ от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; далее — Закон о пенсионном обеспечении).

Сам факт достижения работником пенсионно­го возраста не является поводом для увольнения со стороны нанимателя. На такого работника продол­жает распространяться трудовое законодательство в части приема на работу и увольнения с работы так же, как и на всех работников.

Важно помнить!

Очень важно помнить об обязанности нанима­теля сообщать в управление социальной защиты по месту жительства (постоянной регистрации) работ- ника-пенсионера о приеме его на работу и уволь­нении.

Образцы текста писем, извещающих о приеме и увольнении пенсионера, смот­рите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.

Необходимость сообщения о приеме и уволь­нении пенсионеров определена Законом о пенси­онном обеспечении. Так, ст. 93 Закона о пенсион­ном обеспечении гласит, что при приеме на работу пенсионера работодатель обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с не­выполнением работодателем указанного требова­ния, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном поряд­ке с работодателей — юридических лиц и в судебном порядке с работодателей — физических лиц.

При поступлении пенсионера на государствен­ное обеспечение руководитель соответствующей организации обязан известить об этом в 5-дневный срок орган, выплачивающий пенсию.

Однако такая же обязанность лежит и на работ­нике: пенсионер обязан извещать орган, выплачи­вающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты (часть третья ст. 93 Закона о пенсионном обеспечении).

Куда писать письма?

Сообщаем адреса и телефоны управлений соци­альной защиты, расположенных в г. Минске.

Управление социальной защиты администрации Заводского района г. Минска

Адрес: 220102, г. Минск, ул. Ангарская, д. 7.

Тел.: 242-69-80.

Управление социальной защиты администрации Ленинского района г. Минска

Адрес: 220006, г. Минск, ул. Маяковского, д. 83.

Тел.: 223-82-02.

Управление социальной защиты администрации Московского района г. Минска

Адрес: 220036, г. Минск, пр-т Дзержинс­кого, д. 10.

Тел.: 200-19-81.

Управление социальной защиты администрации Октябрьского района г. Минска

Адрес: 220039, г. Минск, ул. Чкалова, д. 6.

Тел.: 224-49-85.

Управление социальной защиты администрации Партизанского района г. Минска

Адрес: 220088, г. Минск, ул. Захарова, д. 53.

Тел.: 294-98-61.

Управление социальной защиты администрации Первомайского района г. Минска

Адрес: 220012, г. Минск, пер. К. Чорного, д. 5.

Тел.: 280-37-26.

Управление социальной защиты администрации Советского района г. Минска

Адрес: 220123, г. Минск, ул. В. Хоружей, д. 24, корп. 1.

Тел.: 286-37-61.

Управление социальной защиты администрации Фрунзенского района г. Минска

Адрес: 220079, г. Минск, ул. Кальварийская, д. 39.

Тел.: 204-30-61.

Управление социальной защиты администрации Центрального района г. Минска

Адрес: 220004, г. Минск, ул. Мельникайте, д. 6.

Тел.: 306-42-63.

Если работник не хочет работать на пенсии

На практике часто встречаются ситуации, когда работник, достигнув пенсионного возраста, не же­лает продолжать работать.

В связи с этим рассмотрим порядок увольнения работника пенсионного возраста, который работает по трудовому договору, заключенному на неопреде­ленный срок, а также по срочному трудовому до­говору.

Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в связи с выходом на пенсию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц (часть первая ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее — ТК)).

В заявлении о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, работник не обязан указывать причины и мотивы увольнения. Однако при наличии обстоятельств, исключающих или затрудняющих продолжение работы, работник должен указать такие причины.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В данном случае таким обстоятельством является пенсионный возраст работника.

Под пенсионным возрастом, ис­ключающим или значительно затрудняющим продол­жение работы, следует понимать общий возраст, не­обходимый для возникновения права на пенсию по возрасту на общих основаниях (60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин) (ст.

11-24 Закона о пенсионном обеспечении).

Образец заявления и приказа о растор­жении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенси­онного возраста смотрите в рубрике «Полезная до­кументация» на с. 25-26 журнала.

При прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой при­чины (часть шестая ст. 50 ТК).

Образец записи в трудовую книжку об увольнении при расторжении бессрочного трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста смотрите в руб­рике «Полезная документация» на с. 26 журнала.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника в связи с выходом на пенсию

Срочный трудовой договор подлежит расторже­нию досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих вы­полнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективно­го или трудового договора и по другим уважитель­ным причинам (ст. 41 ТК).

К другим уважительным причинам относятся, в частности, уход на пенсию, переезд в другую ме­стность и другие причины, которые исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

При расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного пись­менного уведомления нанимателя. Соответственно наниматель увольняет работника по этому основа­нию в срок, указанный в заявлении работника.

Образец заявления работника и приказа о расторжении срочного трудового дого­вора по требованию работника в связи с достижением им пенсионного возраста, а также об­разец записи в трудовую книжку при увольнении по данному основанию смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27-28 журнала.

По общему правилу в последний день работы наниматель обязан:

произвести с работником окончательный расчет;

выдать трудовую книжку;

ознакомить владельца трудовой книжки под роспись с записью об увольнении в личной карточке (ранее — форма Т-2).

Источник: https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnyaem-rabotnika-v-svyazi-s-vykhodom-_0000000

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин

– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления.

Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля.

Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
Ксения, Кобрин

– Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно.

Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17).

Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон.

Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК.

Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
Федор Иванович, Пинск

– При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Источник: http://pravo.by/novosti/obshchestvenno-politicheskie-i-v-oblasti-prava/2018/january/27448/

О чём нужно знать работающему пенсионеру?

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Заместителем начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Людмилой ДАНЧЕНКО проведена прямая телефонная линия, во время которой поступило немало вопросов, касающихся пенсионного обеспечения.

— Получаю пенсию по возрасту, не работаю. На время отопительного сезона хочу устроиться на работу в качестве кочегара. Кто должен сообщить в управление по труду, занятости и соцзащите о том, что пенсионер работает, — работодатель или я?

— Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» обязывает работодателя при приёме на работу пенсионера в пятидневный срок известить об этом орган, выплачивающий пенсию.

В случае невыполнения данной нормы излишне выплаченные деньги взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению в бесспорном порядке с работодателей-юридических лиц и в судебном порядке — с работодателей-физических лиц.

При этом необходимо знать, что представление Фонду социальной защиты населения сведений персонифицированного учёта (отчёты о приёме, увольнении работников и сведения о выплатах, на которые начислены страховые взносы) не освобождает работодателя от обязанности представлять сведения о приёме на работу пенсионеров органу, выплачивающему пенсию.

Однако и сам пенсионер также обязан своевременно извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об обстоятельствах, влекущих за собой изменение размера пенсии или прекращение её выплаты.
Надо отметить, что особенно это важно для тех пенсионеров, у кого индивидуальный коэффициент заработка выше 1,3.

В нашем законодательстве не содержится нормы, обязывающей работодателя в случае увольнения пенсионера сообщать об этом органу, выплачивающему пенсию.

Если пенсионер прекратил работать, то, во избежание выплаты пенсии в заниженном размере, ему лично необходимо обратиться с трудовой книжкой в управление по труду, занятости и социальной защите по месту получения пенсии.

Согласно законодательству начисленные суммы пенсии, не востребованные пенсионером своевременно, выплачиваются за прошлое время не более чем за 3 года перед обращением за получением пенсии и представлением документа о том, что он не работает.

Суммы пенсии, излишне выплаченные в связи с невыполнением работодателем указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию.

— Мне назначили пенсию в 2013 году. В этом году я узнал, что в справке о заработке суммы указаны неверно. Мне была выдана новая справка о заработке, однако пенсия увеличена только после предоставления новой справки в управление социальной защиты. Кто обязан выплатить разницу в пенсии за прошлое время?

— Согласно статье 76 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» работодатель обязан своевременно и в полном объёме оформлять документы о стаже, заработке, необходимые для назначения пенсии, и своевременно представлять их в районные управления по труду, занятости и социальной защите. Если Вы считаете, что по причине неполного оформления работодателем документов для назначения пенсии Вам причинён материальный ущерб, Вы вправе обратиться к работодателю за его возмещением в добровольном порядке либо в суд с иском о взыскании с виновного лица понесённого материального ущерба.

Материальную ответственность перед пенсионером за ущерб, причинённый несвоевременным и неполным оформлением документов, необходимых для назначения пенсии, несёт работодатель.

— В 2007 году наряду с основной работой я работал в той же организации по договору подряда. Войдут ли суммы заработка по этому договору для назначения пенсии? Какие для этого нужны документы?

— Согласно статье 58 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» в заработок для исчисления пенсии включаются выплаты всех видов, начисленные в пользу работника, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, на которые согласно законодательству о государственном социальном страховании начислялись и из которых уплачивались обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Лица, работавшие в 2007 году по договорам подряда у юридических лиц, подлежали обязательному государственному социальному страхованию. С сумм вознаграждения за работу по таким договорам работодателями должны были уплачиваться обязательные страховые взносы. Если взносы уплачивались, то такие суммы, полученные по договорам, войдут в зароботок для исчисления пенсии.

Суммы пенсий, излишне выплаченные пенсионеру вследствие злоупотреблений с его стороны (представление документов с заведомо неправильными сведениями, сокрытие факта работы и т.п.), удерживаются по 20% от размера назначенной пенсии.

Размер заработка за период после 1 января 2003 года подтверждается выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного в системе государственного социального страхования.

Источник: http://www.bragin.by/2014/09/pryamaya-liniya-o-chyom-nuzhno-znat-rabotayushhemu-pensioneru/

Назначении пенсий: практические ситуации | Экономическая газета

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Спорное предложение

Поддерживает ли Минтруда и соцзащиты предложение Минфина снизить нагрузку по взносам в ФСЗН для предприятий?

Несмотря на проведенные перерасчеты пенсий, поддержка республиканского бюджета в более высоком размере, чем это предусмотрено в Законе «О бюджете государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Рес­публики Беларусь на 2018 год», не потребуется.

Бюджет фонда будет исполнен с профицитом по средствам профессионального пенсионного страхования.

Пересмотр размеров страховых взносов в настоящее время не планируется.

Выгодный период

Выхожу на пенсию в январе 2019 г.

За какой период будет учтена моя зарплата для исчисления пенсии и можно ли включить в него наиболее выгодный период (до 1992 г.)?

В 2019 г. заработок для исчисления пенсии будет определяться за последние 25 лет подряд стажа работы, но не более чем за фактически имеющийся стаж работы.

Поэтому, если вы имеете длительный стаж работы (более 25 лет) без перерывов и продолжите работать до обращения за пенсией, то заработок для исчисления пенсии будет учитываться начиная с 1994 г. Более ранний период может быть учтен, только если имели место перерывы в работе и иной деятельности, учитываемой в стаж работы (с учетом их продолжительности).

Пенсия относительно зарплаты

С ноября пенсии повышены третий раз за год в связи с ростом зарплаты.

Какое сейчас соотношение размеров пенсий и зарплат?

Соотношение средней пенсии по возрасту и средней заработной платы в сентябре 2018 г. составило 38,9%; в январе-сентябре – 36,5%.

Работа по поддержанию уровня пенсионного обеспечения будет продолжена.

Продолжаю работать

Оформил пенсию по возрасту, но продолжаю работать.

Если я буду работать несколько лет, моя пенсия станет больше?

Пенсию можно увеличить, отказавшись на время работы от получения назначенной пенсии. В соответствии со ст.

23-1 Закона «О пенсионном обеспечении» при отказе от получения уже назначенной пенсии по возрасту на общих основаниях (назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста) пенсия увеличивается на 1% заработка за каждые 2 месяца работы без получения пенсии; на 6% за первый полный год работы без получения пенсии, на 8% за полный второй год работы и т.д.

Для этого необходимо обратиться в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, с соответствующим заявлением. Размер прибавки к назначенной пенсии будет зависеть от продолжительности периода работы без получения пенсии. Например, 5 лет работы без получения пенсии позволяет увеличить ее размер более чем в 1,7 раза.

Стаж и возраст

Планируется ли пересмотреть минимальный страховой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии, пенсионный воз­раст?

Период формирования пенсионных прав не должен быть менее периода получения пенсионных вы­плат. Установленная продолжительность периода уплаты взносов на пенсионное страхование (с 16 лет 6 месяцев в 2018 г. до 20 лет к 2025 г.) не превышает средний период вы­платы пенсий. Вопрос об увеличении минимального периода уплаты страховых взносов для формирования пенсионных прав не прорабатывается.

Не прорабатывается и вопрос об изменении принятого решения о повышении пенсионного возраста.

Валерий КОВАЛЬКОВ, заместитель Министра труда и соцзащиты

Чем хороша маленькая пенсия

Получаю пенсию по возрасту, коэффициент заработка 0,9. Планирую пойти поработать с невысокой зарплатой.

Потеряю ли что-то в пенсии?

Если индивидуальный коэффициент заработка пенсионера не превышает 1,3, то в период работы (службы) или период, в течение которого пенсионер являлся индивидуальным предпринимателем, пенсия выплачивается в полном размере.

Поскольку в рассматриваемой ситуации индивидуальный коэффициент заработка не превышает 1,3, то в период работы будет выплачиваться пенсия в полном размере.

Наниматель – должник

Работники предпенсионного возраста организаций – должников ФСЗН рискуют не получить часть пенсии.

Как быть?

Предприятия, имеющие задолженность по платежам в фонд социальной защиты населения, представляя работника на пенсию, как правило, изыскивают средства для погашения задолженности в отношении этого работника. Это позволяет при назначении пенсии зачесть весь трудовой стаж и заработок, из которого уплачены взносы.

Проблемными являются ситуации, когда наниматель ликвидирован. В этом случае период работы, за который взносы не уплачены, не может быть учтен при назначении пенсии.

«Пенсионный» регион

Сколько пенсионеров в общем количестве населения, в соотношении с работающими гражданами? Какой регион самый «пенсионный»?

Сегодня в органах по труду, занятости и социальной защите пенсию получают более 2,5 млн пенсионеров (27% от общей численности населения). На 100 пенсионеров приходится 167 работников.

Наибольший удельный вес пенсионеров в Витебской области – 29,2% от общей численности населения региона; наименьший 24,4% – в Минске.

Последний заработок

Для назначения пенсии берется заработок за последние годы трудовой деятельности, когда он, как правило, снижается.

Может быть, стоит пересмотреть этот период?

Период, из заработка за который исчисляется пенсия, начиная с 2000 г. увеличивается ежегодно на 1 год. В 2018 г. заработок исчисляется уже за последние 24 года подряд стажа работы.

Увеличение периода заработка, учитываемого при исчислении пенсии, позволяет более полно увязать размер пенсии с заработком, из которого уплачены взносы на пенсионное страхование, т.е.

с участием конкретного лица в финансировании пенсионной системы.

Наталья МУРАШКЕВИЧ, начальник главного управления пенсионного обеспечения

Бывший госслужащий

Мне 58 лет, получаю пенсию за выслугу лет госслужащего. Планирую выйти на работу по трудовому договору, не на госслужбу.

Будет ли мне при этом выплачиваться пенсия за выслугу лет?

Нет, не будет.

Согласно п. 7 ст. 54 Закона «О государственной службе в Республике Беларусь» в период работы по трудовому договору (контракту) или занятия предпринимательской деятельностью выплата пенсии за выслугу лет государственного служащего приостанавливается.

Поскольку вы достигли общеустановленного пенсионного возраста, у вас в период работы имеется возможность получения пенсии по возрасту. По вопросу перевода на пенсию по возрасту необходимо обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите с соответствующим заявлением.

Обращаем внимание, что в любом случае вы обязаны информировать управление о своем трудоустройстве.

Досрочный отдых

При каких условиях можно офор­мить досрочную пенсию?

Пенсионным законодательством предусмотрены различные основания приобретения права на досрочную пенсию (за работу с особыми условиями труда (например, по спискам № 1 и № 2), за выслугу лет, социальным основаниям (например, родителям детей-инвалидов) и др.).

Общими условиями для их назначения являются достижение определенного возраста, наличие требуемого стажа работы с уплатой обязательных страховых взносов и общего стажа установленной продолжительности, а также специального стажа работы (например, при назначении пенсии за работу с особыми условиями труда).

По вопросу назначения досрочной пенсии применительно к конкретной ситуации необходимо обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Елена ДРОНОВА, начальник управления организации пенсионного обеспечения главного управления пенсионного обеспечения

Увольнение пенсионера

Обязан ли работодатель сооб­щать пенсионным органам об увольнении с работы пенсионера?

Работодатель обязан сообщать только о приеме на работу пенсионера.

Обязанность сообщать об увольнении пенсионера на работодателя законодательством не возложена. Об этом и других обстоятельствах, влекущих изменение размера пенсии или прекращение ее выплаты, обязан извещать сам пенсионер.

Потерялась справка

Для оформления пенсии по возрасту в управлении социальной защиты у меня попросили справку с места работы о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель справку не выдал, поскольку приказ о предоставлении отпуска не сохранился.

Каким образом подтвердить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, но не более чем до достижения им 3-летнего возраста, подтверждается справкой работодателя, выданной на основании документов (приказов, лицевых счетов и иных документов), содержащих сведения о периоде указанного отпуска.

Таким образом, справка о периоде нахождения в отпуске по уходу за ребенком может быть выдана на основании анализа сведений, содержащихся, в частности, в ваших лицевых счетах.

Разные коэффициенты

Почему работающие пенсионеры с высоким индивидуальным коэффициентом заработка (2,5 и выше) получают пенсии меньше, чем работающие пенсионеры с более низким индивидуальным коэффициентом (1,4–1,8)?

В пенсионном удостоверении указываются параметры стажа работы, индивидуального коэффициента заработка, с учетом которых пенсионеру назначена пенсия.

Что касается размеров пенсий, то они зависят не только от индивидуального коэффициента заработка, но и от продолжительности стажа работы. Законодательством установлены ограничения по выплате пенсии в период работы – часть пенсии, исчисленная с учетом индивидуального коэффициента заработка свыше 1,3, не выплачивается.

То есть, на размер пенсии работающего пенсионера оказывает влияние не то, насколько его индивидуальный коэффициент заработка превышает 1,3, а продолжительность стажа.

Так, у работающего пенсионера-­мужчины, имеющего стаж 25 лет и индивидуальный коэффициент заработка 2,5, размер пенсии в октябре 2018 г. составил 302,84 BYN. У работающего пенсионера, имеющего стаж работы 40 лет и индивидуальный коэффициент заработка 1,8, – 385,43 BYN. При условии оставлении работы размеры пенсий составили бы в октябре 2018 г. 353,66 BYN и 412,38 BYN.

Елена ГОМОРОВА, начальник управления регулирования пенсионных отношений главного управления пенсионного обеспечения

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/disciplina-pri-naznachenii-pensij

Трудоустройство пенсионера оформление, преимущества, недостатки

Прием и увольнение пенсионеров в беларусь

Как оформить на работу пенсионера в 2017 году В случае замеченной многократности подобного рода ухода от предоставления постоянному работнику ряда прав и привилегий при отсутствии на то достаточных оснований суд может признать срочный договор бессрочным.

5 Заключение с пенсионером бессрочного трудового договора ничем не отличается от заключения такового с любым другим работником. Никаких особых условий Трудовой кодекс не предусматривает.Записи в трудовую книжку работающего пенсионера делаются по общим правилам.

6 В случае, когда работающий у вас сотрудник достигает пенсионного возраста, но желает продолжать работать, не требуется осуществлять какие-то специальные действия (например, перезаключать договор). Просто продолжает оставаться в силе действующий на данный момент контракт.

Вы не вправе уволить работника только потому, что ему исполнилось определенное количество лет.

Как принять на работу сотрудника пенсионного возраста?

Пенсионер может быть принят также в качестве внештатного сотрудник, в этом случае трудовое соглашение не оформляется, а особенности взаимоотношений работодателя и работника может определяться гражданско-правовым договором. Для устройства на работу внештатным сотрудником требуется только предъявить паспорт.

  • паспорт;
  • удостоверение пенсионера;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН при наличии;
  • диплом или аттестат об образовании;
  • медицинская справка, если того требует должность.

Пенсионер пишет заявление с просьбой принять на работу (необязательный, но часто требуемый документ). Работодатель подготавливает договор трудового характера, в которой прописывается срок его действия.

Трудоустройство пенсионера: оформление, преимущества, недостатки

Право имеют работники ограниченных видов деятельности, производств с повышенной вредностью. Условия трудоустройства не отличается от стандартного порядка приема на работу.

Особые условия при досрочном оформлении пенсии возникают при получении льгот, имеющихся у граждан, получающих пенсию по возрасту. С пенсионером, досрочно оформившим пенсию, не могут быть заключены срочные формы договоров.

У категории лиц отсутствует право на получение отпуска без содержания в количестве 14 дней. Право на льготы имеют лица, достигшие пенсионного возраста, установленного законодательством.

Рубрика «Вопрос-ответ» Вопрос №1.

Имеет ли право работодатель предлагать заключение срочного договора лицу пенсионного возраста, не оформившего пенсию. Отсутствие официального статуса пенсионера не дает право работодателю оформить срочную форму договора.

https://www.youtube.com/watch?v=ZXA5tgsXWGc

Данные предоставляются по запросу. Предоставление отпуска работнику Работающий пенсионер имеет право на получение отпуска в размере, предусмотренном для всех категорий граждан. Право на первый основной отпуск у пенсионера возникает по истечении 6 месяцев работы в организации, за исключением случаев производственного перевода.

Пенсионер имеет право на получение:

  • Основного отпуска. Для обычных видов работ количество дней отпуска составляет 28 дней с предоставлением по графику, утвержденному предприятием.

Особенности трудоустройства пенсионеров

  • Бессрочный, имеющий неограниченный срок действия.
  • Срочный, ограниченный конечной датой.
  • Совместительства, заключаемый при наличии основного места трудоустройства.
  • Подряда, оформляемый на исполнение хозяйственных и аналогичных работ.
  • Гражданско-правового характера (ГПХ), используемого для реализации конкретного задания в рамках ограниченного периода.

Вид договора определяется по согласованию сторон. При выборе реализуется принцип равенства прав граждан.

Для заключения отдельных видов соглашений требуется основание – наличие особых условий, например, замещение отсутствующего работника для договоров внешнего совместительства. Пример нарушения законодательства Работодатель при приеме на работу пенсионера заключил договор в форме ГПХ.

Как оформить на работу пенсионера в 2017 году

Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании. Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор. Трудовой договор с пенсионером Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет.

Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

/Прием на работу/Пенсионера Современные реалии заставляют граждан продолжать работать и после выхода на пенсию. Закон не запрещает подобное. Гражданин волен самостоятельно решать, когда ему прекратить осуществлять трудовую деятельность. Для работодателя наем пенсионера связан с рядом дополнительных особенностей.

Так, некоторые категории граждан, находящиеся на заслуженном отдыхе, могут претендовать на дополнительные привилегии. Участникам ВОВ и ветеранам боевых действий полагается дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработка. В большинстве случаев отказать человеку из-за его возраста по закону нельзя. Однако ряд ограничений всё же существует.

Чтобы заранее знать все особенности приема пенсионера на работу, стоит ознакомиться с актуальной информацией по теме.

Порядок приема на работу пенсионеров

Необходимые документы при оформлении на работу пенсионера Чтобы работодатель согласился начать сотрудничать с пенсионером, гражданину потребуется подготовить пакет документации. В его состав в обязательном порядке нужно включить:

  • пенсионное удостоверение;
  • документ, подтверждающий квалификацию — диплом, свидетельство и т.д.;

ВАЖНО При найме на некоторые должности дополнительно пенсионеру потребуется предоставить документ, позволяющий составить представление о здоровье человека.

Прием на работу пенсионера Важно А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

Как правильно оформить на работу пенсионера

При трудоустройстве пенсионер наряду с другими работниками обязан предоставить документ, подтверждающий стаж работы – трудовую книжку. Прием на работу лиц, не предоставивших документ, является нарушением законодательных норм.

Исключение составляют лица категории пенсионеров, получивших пенсию в силовых структурах и ВС РФ. Военнослужащие при несении службы не имеют трудовой книжки, оформляемой только для гражданского персонала.

Читайте так же:  Как выглядит выписка из егрп и как ее оформить

При трудоустройстве военных пенсионеров на них распространяется порядок оформление книжки при первом трудоустройстве. Работодатель обязан:

  • Предоставить трудовую книжку.
  • Получить от работника компенсацию стоимости приобретения бланка.
  • Заполнить титульную страницу работнику, не имеющему гражданского трудового стажа.
  • Сделать первую запись на основании удостоверении о службе в ВС РФ или другой структуре.

Как устроиться пенсионеру на работу

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо. Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году.

ВАЖНО Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ.
Должностные обязанности не носили временного характера с очерченных сроком и объемом. Путем заключения формы договора в виде ГПХ работник лишается ряда льгот, а работодатель получает незаконную выгоду.

Вывод: работодатель нарушил трудовое законодательство. Порядок трудоустройства может быть оспорен в суде. Условия договоров с пенсионерами Виды заключаемых договоров представлены в таблице: Условия Бессрочный Срочный Совместительство Особые условия Ограничения для руководящих должностей госслужащих Условия, установленные в ст.

59 ТК РФ Наличие основного места трудоустройства Длительность Без ограничения С ограничением срока действия Без ограничения Социальные гарантии Имеются Имеются Имеются Испытательный срок Устанавливается Устанавливается для договоров свыше 2 месяцев Устанавливается Отказ в трудоустройстве пенсионера в связи с его возрастом не допускается законодательством (ст.

Работа без оформления для пенсионеров: положительные и отрицательные стороны

    Документы, связанные с принятием на работу. При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

Не допускается инициатива увольнения со стороны работодателя, причиной которой является возраст работника. Индексация и накопление баллов Распространенное мнение о том, что, если человек устроился на работу, пенсия уменьшится, не является верным.

Она будет казаться меньшей, чем у неработающих по причине того, что индексируемые средства будут временно заморожены.
Но они не относятся к разряду материальных потерь, так как выплачиваются в полном размере через три месяца после увольнения.

При этом, находясь на рабочем месте, человек продолжает накапливать пенсионные баллы и увеличивать страховой стаж. Перерасчеты по начисленным средствам осуществляются ежегодно 1 августа. Количество баллов за все годы труда суммируется.

Информация обо всех изменениях по сумме баллов работников поступает в Пенсионный фонд от руководителя предприятия в обязательном порядке — это одно из нововведений 2018 года.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице. С 2017 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Прием на работу пенсионера

Если пенионер пришёл в новую компанию, будет заключен один из следующих договоров:

  • срочный;
  • бессрочный;
  • договор совместительства;
  • подрядной;
  • гражданско-правовой.

Выбор разновидности соглашения зависит от специфики предстоящей работы и достигнутой договоренности. Скачать образец оформления договора приема на работу пенсионера можно здесь.

Прием на работу пенсионера по срочному трудовому договору Заключение срочного договора только из-за возраста человека недопустимо.
Такое постановление вынес конституционный суд в 2017 году. ВАЖНО Если работодатель заставляет человека заключать срочный договор только из-за того, что гражданин находится на пенсии, он нарушает трудовые права, принципы равенства и дискриминирует претендента на получение должности.

Основания для заключения разновидности соглашения закреплены в статье 59 ТК РФ.

Читайте так же:  Запись в пенсионный фонд через интернет моршанск

Какой штраф за неоформленного работника? юридическая практика

Источник: https://smolotka-24.ru/trudoustrojstvo-pensionera-oformlenie-preimushhestva-nedostatki/

Здесь закон
Добавить комментарий