План подготовки к собеседованию

План собеседования по компетенциям

План подготовки к собеседованию

ПЛАН

собеседования по компетенциям

(проводится после первого отборочного собеседования)

Свободная должность, подразделение:менеджер по персоналу
Ф.И.О. соискателя:Ирина Анатольевна Игнатьева
Должность ведущего собеседование:директор по персоналу
Ф.И.О. ведущего собеседование:Екатерина Викторовна Смирнова
Дата оценки:16.04.2012
№ п/пПеречень действийОтметка о выполнении
1. Подготовка к собеседованию
1.1.Ознакомьтесь с результатами отборочного собеседования, зафиксированными в анкете соискателя. Сделайте пометки, какие темы были раскрыты не полностью, что стоит повторитьХ
1.2.Вспомните перечень компетенций из модели компетенций по свободной вакансии. Подготовьте бланк оценочного листаХ
1.3.Повторите и запишите заранее подготовленные вопросы по каждой компетенцииХ
1.4.Оцените время, которое вы можете уделить для изучения каждого соискателяХ
2. Начало собеседования
2.1.Поприветствуйте соискателяХ
2.2.Сообщите ему свое имя и должностьХ
2.3.Объясните ему цели и план проведения собеседования по компетенциямХ
2.4.Получите согласие соискателя на ведение записей во время собеседованияХ
3. Основной блок собеседования
3.1.Вкратце повторите информацию об открытой позиции и организацииХ
3.2.Проведите краткий обзор имеющегося у соискателя опытаХ
3.3.В ходе проведения собеседования делайте отметки в оценочном листеХ
3.4.Используйте в ходе собеседования метод PARLA. Задавайте соискателю дополнительные вопросы (какие конкретно, сориентируйтесь по ходу интервью), которые позволят получить ответы:

1) какие проблемы существовали в практике соискателя;

2) какие он предпринимал действия, чтобы решить проблему;

3) какой результат дали эти действия;

4) чему соискатель научился в этой ситуации;

5) как применил полученные навыки (выводы) в дальнейшей своей деятельности

Х3.5.Получите информацию о прошлом опыте соискателя:
  • уточните опыт работы на должности менеджера по персоналу в ЗАО «Бета» (основные обязанности, причину увольнения);
  • расскажите, что Вам больше всего нравилось в этой работе?
  • расскажите, с какими трудностями Вы столкнулись при выполнении своих обязанностей?

…Х3.6.Получите ответы на вопросы по компетенциям:А. Компетенция «Принятие решений»:

  • приведите пример, когда принятое Вами решение было удачным (неудачным);
  • расскажите о ситуации, когда обстоятельства требовали быстрых действий или незамедлительного принятия решения;
  • приведите пример, когда Вам было необходимо вовлечь в принятие решения других сотрудников. Почему это было необходимо?

…ХБ. Компетенция «Планирование и самоорганизация»:

  • расскажите о своем обычном рабочем расписании;
  • приведите пример, когда из-за неожиданно возникших факторов Вам пришлось перепланировать весь свой рабочий день;
  • расскажите о тех приемах и инструментах, которые помогают Вам в планировании;
  • расскажите о своих планах на текущий (следующий) месяц работы (или вне ее);
  • и т. д.

…4. Заключительный этап собеседования4.1.Задайте соискателю какой-нибудь вопрос, для того чтобы получить время для просмотра своих заметокХ4.2.Задайте дополнительные вопросы, возникшие в ходе просмотра заметокХ4.3.Выслушайте возникшие у соискателя вопросыХ4.4.Объясните дальнейший порядок работыХ4.5.Поблагодарите соискателя за интерес к вакансии и участие в собеседованииХ5. Оценка результатов5.1.Заполните оценочный лист по пятибалльной шкалеХ5.2.Изучите записи собеседования и запишите комментарии к оценкам и вывод собеседованияХ5.3.Запишите в график встреч время следующего собеседования с соискателем (если он продолжает претендовать на вакансию) или дату звонка (письма) для объявления результата собеседованияХ

Место для заметок

______________________________________________________________________________

  • Подбор персонала
  • Интервью по компетенциям
  • Подбор и отбор, Рынок труда

Источник: https://hr-portal.ru/doki/plan-sobesedovaniya-po-kompetenciyam

Как составить план собеседования при приёме на работу?

План подготовки к собеседованию

Валерий Параничев

01:13 | 29.12.2016

Добрый вам день, дорогой друг!

Наличие плана всегда лучше, чем его отсутствие. Вносить коррективы в заранее подготовленные план проще, чем действовать по наитию. Итак, как кандидату составить  план собеседования при приёме на работу?

Подготовка

Изучите описание вакансии и компанию

Обратите внимание на описание вакансии. Иногда в нем просматривается главная проблема или идея работодателя, основная цель должности. Об этом обязательно зайдет речь на собеседовании. Подумайте, какое  решение вы сможете предложить для решения проблемы.

Для исследования компании резонно использовать следующие ресурсы:

  • Корпоративный сайт, профили или паблики в соцсетях.
  • Новости о компании
  • Магазины компании, если таковые имеются

Все это несложно. Вам наверняка представиться возможность козырнуть своей информированностью и получить весомый плюс в глазах собеседника.

Обычно рекрутер проводит краткую  презентацию компании для соискателя. Ваша информированность позволит задать адекватные вопросы о компании, тем самым завязав диалог. Мы с вами знаем, что именно в режиме диалога проходит наиболее продуктивное общение.

Так или иначе, изучение компании обязательно пригодится, это совершенно точно. Можете поверить на слово.

Результат встречи

Результат переговоров, в данном случае собеседования — ориентир, маяк. Который позволит вести беседу не абы как, а по определенному сценарию.

Понятно, что наша цель — получить предложение о работе. Однако ставить такую цель на собеседование — слишком оптимистично. По нескольким причинам:

  • Непосредственно на собеседовании предложение о работе делают редко. Даже если это встреча с руководителем, принимающим решение, ему всегда требуется время подумать и встретиться с другими кандидатами.
  • У работодателя в лице руководителя, с которым мы встречаемся, — нет цели дать вам работу. Он хочет понять, какую выгоду получит компания, сотрудничая  с вами.
  • А у рекрутера — тем более. Его цель — отсеять людей, оказавшихся слабее, чем ожидалось по итогам рассмотрения резюме. Из оставшихся выбрать лучших.

Поэтому я бы предложил такое описание желаемого результата встречи:

  1. Выполнить все пункты плана, о котором чуть ниже. Ничего не забыть.
  2. Достигнуть договоренности о дальнейших шагах. Кто, что делает и когда.

В чем и с чем идем?

Как известно, дьявол кроется в мелочах. Будет обидно, если вы испортите себе настроение свой забывчивостью.

Подумайте как одеться, дабы ваш внешний вид соответствовал должности и добавил вам уверенности.

С собой берем следующее:

  • Само собой паспорт. 
  • Три копии резюме
  • Описание вакансии
  • Блокнот для ведения записей
  • Адрес офиса  и телефон собеседника

Подробнее в этой статье.

Рассказ о себе

Сам рассказ о себе рекомендую продумать развернутый, но для озвучивания выделите основные моменты на 3-5 минут:

  1. Как давно вы в профессии
  2. Почему она вам нравиться
  3. Ваши достижения на предыдущих местах работы

Основное — это примеры из вашей практики. Рекомендую их подготовить по схеме, которую мы разбирали в этой статье.

Ответы на вопросы

Чрезмерно увлекаться изучением вопросов, которые могут вам задать, — не следует. Угадать довольно сложно, а времени потратите уйму. Достаточно ограничиться подготовкой ответов на типичные вопросы.

Итак, подготовка завершена. Теперь как ее реализовать непосредственно на собеседовании.

Создание аттракции

Аттракция — создание деловой, но дружелюбной атмосферы встречи. Эмоциональный контакт. Произвести приятное впечатление очень важно. Многие люди составляют мнение о человеке, в первую очередь, — по своему впечатлению. Часто просто «нравиться или не нравиться».

Полагаю, очевидно, что видеть в рядах сотрудников человека воспитанного, внимательного, доброжелательного, — предпочтительнее, нежели  хмурого, проблемного, с кислой физиономией.

Благоприятное первое впечатление способствует установлению контакта и может повлиять не только на ход разговора, но и на результат встречи.

Как правильно представить себя и что при этом говорить — в этой статье.

Как правильно рассказать о себе?

Основное правило: Ваш рассказ о себе лучше сделать цикличным. То есть, рассказывать о себе по частям, перемежая рассказ вопросами к собеседнику. Таким образом вы не дадите собеседнику “заснуть” и создадите режим диалога, а не монолога.

Более подробно об этом способе презентации своего опыта — здесь

Правила общения

О правилах интерактивного общения рекомендую прочитать в этой статье. Основное:

  • Обращайтесь к собеседнику по имени (или по имени и отчеству, смотря как он представился)
  • Внимательно слушайте, поддерживайте партнера словами “ага”, “конечно” или просто кивками. Пусть он говорит как можно больше
  • Не перебивайте не под каким предлогом
  • Записывайте ключевые моменты беседы
  • Придерживайтесь позитивных формулировок
  • Задавайте вопросы, но не переборщите. Нельзя задавать сразу несколько вопросов. Вы не следователь
  • Не говорите очень много или напротив, — слишком мало

Ответы на вопросы

Важно не бояться вопросов. Собеседование — не экзамен. На большинство вопросов здесь нет правильных или неправильных ответов. Часто ваша эмоциональная реакция на вопрос и ход рассуждений имеет большее значение, чем содержание ответа.

Старайтесь следовать проверенной схеме ответа на вопрос.

Любой вопрос — это возможность, а не проблема. Возможность показать себя с наилучшей стороны.

Ваши вопросы

На эту тему я  совсем недавно написал статью. Рекомендую посмотреть, чтобы не повторяться здесь.

Договоренности

Архиважно достигнуть договоренностей.  Часто вам скажут “Мы вам перезвоним”. Не стоит воспринимать это всерьез. Сделайте следующее:

  • Спросите, когда будет звонок?
  • Скажите, что позвоните сами если звонка не последует
  • Предложите отправить что-нибудь вдогонку по почте. Например, портфолио или просто какой-нибудь отчет о проекте, который обсуждался на встрече
  • Поблагодарите за встречу
  • Напишите письмо собеседнику по почте через день-другой после собеседования.

Чем больше будет контактов с рабодателем, тем выше вероятность «сделки». Законы те же, что и при продажах.

Кто-то из великих заметил:

Успешность переговорах напрямую зависит от  качества вашего плана.

Собеседование не исключение. Основные моменты, которые мы разобрали, — так или иначе  будут иметь место на встрече. Время, потраченное на планирование и подготовку, почти всегда окупается.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.

Источник: http://narazvilkah.ru/tipichnyiy-plan-sobesedovaniya/

Подготовка к собеседованию: основные этапы, тесты и наиболее частые ошибки

План подготовки к собеседованию

Собеседование — самый ответственный момент в процессе приема на работу. Первые шаги уже пройдены: написано резюме, получено официальное приглашение на интервью.

Осталось самое главное — встретиться с работодателем лично. Не имеет значение, кто будет проводить собеседование владелец бизнеса или его уполномоченный представитель.

Главное показать интервьюерам, что вы являетесь именно тем специалистом, который им нужен.

Многие соискатели не придают должного значения важности подготовки к собеседованию. Считая его естественным, если ли не формальным, актом в процессе поиска работы. Такое отношение не способствует успеху, а наоборот. Оно мешает сконцентрировать свои усилия на главной цели — получении работы.

Правильно подготовиться к собеседованию важно для всех.

Руководители предприятий и менеджеры отделов кадров досконально изучают вопрос об эффективной оценке соискателя на соответствие должности и способности гармонично войти в сложившийся коллектив.

Каждый кандидат, в свою очередь, должен подробно изучить то, как заявить о себе с наилучшей стороны. Речь пойдет о том, как сделать грамотную самопрезентацию.

Иллюзии здесь не уместны. Рано или поздно ложь откроется, и приукрашенные данные потускнеют. И если вы недостаточно подготовлены к своей должности, некомпетентность станет заметна. И решение вопроса о трудоустройстве опять станет для вас главной задачей. Нужны реальные факты и информация.

Основные этапы подготовки к собеседованию

Как произвести нужное впечатление и заставить работодателя поверить, что именно вы — кандидат его мечты? Эти вопросы волнуют каждого, кто хочет получить вакансию. Одного желания недостаточно, чтобы достигнуть цели. Придется приложить большие усилия, потому что подготовка к собеседованию, сама по себе, тоже работа.

Как пройти собеседование — советы и рекомендации: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-provodit-sobesedovanie-sovetyi-i-rekomendatsii.html

Необходимо понять, для чего работодатель проводит собеседование, и какие задачи он ставит перед собой в процессе поиска сотрудника. После этого станет намного легче выбрать правильную тактику поведения. Методик проведения собеседований существует много. Но все они подчинены главным целям:

  • найти хорошего специалиста — для этого проводятся различные тесты, которые должны показать теоретические знания кандидата и возможность применять их на практике;
  • выбрать кандидата с наилучшими личностными характеристиками, которые в кратчайшие сроки помогут ему адаптироваться к новой рабочей и социальной среде. Образ идеального сотрудника в этом случае складывается из следующих характеристик: коммуникабельность, открытость, честность и доброжелательность.

Подготовка к собеседованию на работу занимает много времени. И оно не будет потрачено впустую, если сделать все правильно. Сосредоточенность на деталях позволит по частям собрать ваш образ идеального кандидата. Рассмотрим этапы подготовки к собеседованию.

  1. Ничего не забудьте. Подготовьте заранее документы, которые следует взять на собеседование. Обычно это стандартный перечень, в который входят: резюме в двух экземплярах, общегражданский паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, дипломы о получении дополнительного образования и сертификаты, подтверждающие окончание курсов. Наличие указанных документов позволит подтвердить информацию о себе.

    Важно, что бы документы о полученном образовании соответствовали должности, на которую вы претендуете.

  2. Поиск информации.
    Соберите как можно больше информации о работодателе. Постарайтесь использовать разные источники. В первую очередь, должно интересовать: сколько лет работает предприятие, какую производит продукцию, какая форма собственности у предприятия (государственная или частная). Сегодня существует огромное количество сайтов в интернете, где можно найти отзывы на вашего предполагаемого работодателя. Чем больше информации вы соберете, тем яснее будет картина. Главное в этой ситуации понять, какую репутацию имеет компания, в которую вы собираетесь устраиваться.
  3. Внешний вид. Многие компании требуют от своих подчиненных соблюдения установленных правил к офисной одежде. Постарайтесь узнать какие требования у будущего работодателя. Если это сделать не удалось, не беда. Можно остановить свой выбор на классике. Одежду следует подбирать сдержанных тонов. Лучше всего использовать деловой стиль.

    Всегда надо помнить, что первое впечатление о вас сложится, как только вы войдете в кабинет. Важны все нюансы. Оценивается образ в целом: ухоженность, опрятность и приятный запах. Привлекательный внешний вид характерен для людей, которые привыкли следить и за собой, и за своей репутацией. Постарайтесь подобрать стиль одежды, который подчеркнет индивидуальность.

  4. Пунктуальность.
    Никогда не опаздывайте на собеседование. Хорошо продумайте путь, которым вы будете добираться до места проведения интервью. Рассчитайте время прибытия с запасом. Это даст возможность приехать в назначенный час в случае непредвиденных ситуаций.

Как не волноваться на собеседовании? Эти вопросы задают себе все кандидаты. Многие считают собеседование самым пугающим этапом трудоустройства. Волнение и страх могут помешать раскрыть потенциал, которым обладает соискатель. Чувство тревоги пагубно влияет на человека и разрушает веру в себя.

Ведите себя на собеседовании расслаблено и непринужденно. Создайте впечатление гармоничной личности. Воспринимайте собеседование, как возможность заявить о себе, а не как пытку. У вас есть хорошая возможность повлиять на выбор работодателя.

В задачу интервьюера не входит найти недостатки. Для него важнее определить, насколько ваши знания и личность подходят к психологическому портрету идеального кандидата. В любом случае, постарайтесь относиться к неудачам по-философски. На жизненном пути всегда бывают взлеты и падения. Каждая неудача приближает вас к победе.

Относитесь к собеседованию с долей иронии. Не получилось сегодня, обязательно получится завтра. Лучше направить свои силы на подготовку к интервью, чем тратить их на переживание и страх. Знание того, как себя вести на собеседовании и как к нему лучше всего подготовиться, дадут необходимую уверенность.

Тесты и собеседование

Для того чтобы решить подходит кандидат на должность или нет, работодатель может проводить разные тестовые задания. Рассмотрим пример задания для должности связанной с прямыми продажами. Чаще всего кандидатов просят продать что-либо. Надо быть готовым к таким тестам.

Ознакомьтесь с тем, какие существуют задания и тесты во время собеседования: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/zadaniya-na-logiku-vo-vremya-sobesedovaniya.html

Для работы, где нужен продавец без опыта, скорее всего, определяющим фактором будет упорство, с которым кандидат пытается продать ручку.

Если организация хочет найти специалиста продаж с опытом, то важно оценить знание этапов продаж и умение применять их на практике. Ниже даны некоторые рекомендации, как стоит действовать в данном случае.

Итак, вас на собеседовании просят продать ручку что ответить, чтобы ответ был верным. В этом поможет знание нескольких несложных правил:

  • Если волнуетесь, попросите время на подготовку. В этом нет ничего необычного.
  • Внимательно изучите ручку.
  • Покажите знание способов и этапов продаж. Четкое представление технологии продаж и умение использовать ее на практике будет по достоинству оценено работодателем.
  • Обязательно следует выяснить потребности покупателя. Для этого необходимо задать следующие вопросы: Часто ли вы пишите? Случается, что у вас неожиданно заканчиваются чернила? В данный момент, какой вы пользуетесь ручкой? Чем вам нравится ваша ручка? Что бы вы хотели улучшить в вашей ручке? Есть ли у вас запасная ручка?
  • Не стоит сильно преувеличивать полезные свойства продаваемой ручки. Также нежелательно преуменьшать достоинство ручки клиента. По правилам следует сбалансировано и аргументировано проводить сравнение
  • Используйте невербальные способы общения. Установите зрительный контакт. Позвольте клиенту ознакомиться с ручкой. Это даст возможность установить с ним доверительные взаимоотношения, а также заработать дополнительные плюсы у работодателя
  • Если клиент согласился на покупку ручки, закончить продажу следует предложением купить блокнот, лист бумаги или другие товары, которые можно использовать совместно с ручкой.

Не надо расстраиваться, если цель не была достигнута. Это игра, как и в любой игре, важно соблюдать правила. Умение проигрывать также является плюсом. Поблагодарите своего «клиента», который не купил ручку, и завершите игру. Основной задачей теста является демонстрация ваших способностей продавца в деле.

Частые ошибки: читаем, делаем выводы и не совершаем

Для плодотворной подготовки к собеседованию необходимо рассмотреть распространенные ошибки на собеседовании. Необходимо знать не только, как нужно поступать, но и чего делать не стоит. Список самых популярных промахов выглядит так.

  • Первая и самая распространенная ошибка, которую совершают кандидаты — плохие отзывы о прошлом работодателе. Не стоит выносить сор из избы. Каждое ваше плохое слово предполагаемый руководитель будет проецировать на себя. И скорее всего вам будет отказано. Нытики и жалобщики никому не нужны.
  • Нельзя личные или семейные проблемы называть как причину увольнения. Следует разделять, что можно говорить, а о чем лучше промолчать. Интервьюер не психотерапевт. Изливать душу ему не надо. Говорите только по существу, не надо касаться личной информации, которая не связана с собеседованием.
  • Для кандидатов на руководящие посты типичной ошибкой, является пренебрежительное отношение к интервьюеру, если это рядовой сотрудник отдела кадров. Нельзя показывать снобизм. В конечном итоге от этого человека зависит первоначальная оценка вашей личности и глупо принижать его значение. Уважительное отношение заслуживает каждый человек не зависимо от социального или профессионального уровня.

Подробнее о распространенных ошибках: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kak-udachno-proyti-sobesedovanie-rekomendatsii-i-rasprostranyonnyie-oshibki.html

  • Не стоит поражать всех своим красноречием. Некоторые кандидаты не дают возможности интервьюерам выполнить свою работу качественно. Постоянно их перебивают. Без остановки говорят и всячески отвлекаются от темы. На собеседовании это может сойти с рук программистам, но не тем, в чьих обязанностях регулярное общение с людьми
  • Не стоит молчать на собеседовании. Работодателю трудно будет оценить соискателя, если из него приходится практически вырывать информацию. Соблюдайте баланс. Если считаете важным рассказать о каком-то событии, которое покажет ваш профессионализм, тогда смело делитесь информацией.
  • Еще одной характерной ошибкой является рассеянное внимание во время разговора. Постоянные переспрашивания вызовут только раздражение у интервьюера. Будьте собраны и внимательны.
  • Не стоит обманывать будущего работодателя о своей зарплате на предыдущем месте работы. Способов, которыми можно проверить эту информацию много.
  • Не стоит преувеличивать свою разносторонность и бравировать терминами, особенно малознакомыми. Всегда можно попасть на того, кто разбирается в этой теме. Лучше о чем-то промолчать, чем показать свою некомпетентность или неграмотность.
  • Нежелательно позволять себе слишком резкие высказывания об организации трудового процесса в компании работодателя, давать советы. Представление себя в роли спасителя, без которого организация не сможет нормально функционировать, вызовет лишь раздражение. Будьте тактичны и благоразумны.
  • Нельзя отказываться от тестового задания. Для некоторых работодателей важно узнать, как вы на практике применяете свои знания. Сложно будет доказать преимущества, если в личном деле кандидата будет отсутствовать предусмотренное для этого случая тестовое задание.

Невозможно предугадать, как пройдет собеседование. Результат зависит от множества факторов.

Часто приходится сталкиваться с тем, что негативное впечатление, какое кандидат произвел на сотрудника отдела кадров, мешает ему в дальнейшем успешно пройти интервью. Постарайтесь правильно оценить обстановку.

Уверенно отвечайте на поставленные вопросы. Сохраняйте спокойствие и хладнокровие. Настраивайте себя на позитивную волну. И тогда у вас все получится.

— «Вопросы на собеседовании»

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/podgotovka-k-sobesedovaniyu-vazhnyiy-shag-k-udachnomu-trudoustroystvu.html

Подготовка к собеседованию в компании большой пятерки

План подготовки к собеседованию

По моим впечатлениям очень многих людей интересует тема подготовки к собеседованиям в топ технические компании, поэтому решил вместо личных ответов написать одну статью на которую в дальнейшем буду ссылаться.

Всем кому интересен процесс самого собеседования, вещи на которые нужно обращать внимание, как готовиться и к чему готовиться — добро пожаловать под кат.

  • Программа подготовки
  • Список ресурсов и статей
  • Советы прохождения собеседования

До начала своей подготовки я решил выработать систему по которой я буду готовиться, а также список ресурсов, которые я буду использовать в процессе подготовки.

Первым шагом было определение того, что потребуется для прохождения собеседования, а для этого соответственно необходимо хорошо представлять какие вопросы встречаются на собеседованиях. После довольно быстрого прохода по результатам поиска гугла я наткнулся на эту книгу, которая является довольно полным сборником полезных советов и примеров заданий на тематику прохождения собеседований.

На данном этапе стоит упомянуть, что код в книге в основном написан на Java/C++, что делает ее довольно хорошо читаемой. Соответственно для более комфортного прохождения собеседования рекомендую решать все задачи на том языке, который планируете использовать во время собеседования. После прочтения этой книги я смог определить список основных тем для подготовки. Мой список выглядел примерно так:

  • Big O
  • Пазлы
  • Архитектура приложений
  • Алгоритмы и структуры данных

Big-O

Собственно о Big-O рассказывать особо нечего, нужно просто знать и понимать отличие вычислительной сложности разных алгоритмов, понимать как определять рантайм и расход памяти алгоритмов, знать базовые шаги к оптимизации алгоритмов и т. д.

О Big-O написано бесчисленное количество статей и книг, практически в любом входном курсе об алгоритмах есть лекции посвященные данной тематике. На хабре тоже есть цикл статей посвященный данной тематике habr.com/post/196560

Пазлы

Дисклеймер — мне лично пазлы на собеседовании не попадались, но я слышал, что могут попадаться. То как я видел пазлы в плане подготовки — это фактически такие же алгоритмы, только без привязки к конкретной структуре данных или алгоритмической парадигме. Из-за этого систематизировать подготовку к пазлам довольно сложно.

Лучшим решением, к которому я смог прийти — это просто «набить руку», решить 40-60 пазлов и в какой-то мере понять как подходить к решению пазлов. Со временем мозг начинает понимать, на что обращать внимание, а что является просто оформлением задачи: например все числа указанные в пазле как правило не просто так. Это не «просто 2 веревки» и не просто «сгорают за 25 минут».

Как правило пазлы не содержат бесполезной количественной информации.

Архитектура приложений

Понимание построение архитектуры приложений приходит с опытом положенным на знания. Довольно сложно стать хорошим архитектором только лишь об архитектуру и довольно неэффективно изучать архитектуру сугубо методом проб и ошибок.

По этим причинам к архитектурной части собеседования довольно сложно «подготовиться». В какой-то мере подготовкой к этой части является вся ваша карьера. Но все же будет хорошей идеей освежить некоторые аспекты. Например: репрезентация архитектура.

Даже те кто хорошо владеют UML в критический момент могут просто забыть некоторые детали представления или конкретные представления связей. Другим примером могут быть популярные паттерны проектирования.

Несмотря на то, что они довольно часто используются, как правило, используются не все сразу и не по требованию предоставить знание о них здесь и сейчас. Постарайтесь выполнить несколько пробных раундов для самих себя и идентифицировать проблемные зоны.

Алгоритмы и структуры данных

Один из самых важных и самых проблемных моментов в собеседовании. На решение этих задач ставится некий упор и умение решать такие задачи быстро и эффективно — довольно важно.

Для подготовки я составил список структур данных и алгоритмов, которые встречаются наиболее часто и получилось что-то вроде:

  • Arrays
  • Strings
  • Binary Tree
  • Binary Search Tree (BST)
  • Graphs
  • Heaps
  • Linked List
  • Matrix
  • Stack
  • Queue
  • Trie
  • Backtracking
  • Divide & Conquer
  • Dynamic Programming
  • Sorting
  • Greedy

В каждом из разделов есть несколько приемов, которыми просто нужно овладеть. Классическим примером такого приема может быть «медленный» и «быстрый» бегунок в Linked List. Не зная или не понимая этот концепт практически невозможно эффективно решать очень многие задачи на связанные списки. Или BFS/DFS алгоритмы поиска в графе. Как правило многие задания на интервью будут или модификаций известных концептов или же комбинацией нескольких. Поэтому очень критично научится самому решать и распознавать базовые задачи в каждой структуре данных/алгоритме. Лично я посмотрел несколько лекций от Университета Стэнфорда, а после выписал себе ~5-10 заданий из каждой категории и просто набил руку таким образом. Это занимает много времени и сил, но в результате оно того стоит. Вот несколько ресурсов которые я использовал для подготовки и поиска заданий:

https://www.quora.com — просто список из ~500 заданий на разную тематику, вместе с решениями на C++. Довольно удобно, иногда есть несколько решений, где одно более оптимальнее чем другое.

https://www.hackerrank.com — удобный ресурс с рубриками и тематиками и со встроенным компилятором для 20+ языков. Помогает быстро и эффективно набить руку.

https://www.glassdoor.com — содержит непосредственно вопросы из интервью и иногда ответы от сообщества.

Для меня этих двух было достаточно, но если вам нет — то эти 3 дадут хорошую идею о том где искать дальше. Помните, что очень важно стараться самому прийти к ответу и решению, прежде чем смотреть подсказки. Таким образом вы на самом деле заставите себя думать и искать решение, т.е. непосредственно симулировать атмосферу интервью. Не грешите использовать только компьютер для решения задач. Старайтесь тренироваться на доске или бумаге, т.к. многие компании проводят интервью именно так. Вам может показаться, что это одно и тоже, но на деле практика на бумаге откроет множество сюрпризов, начиная от того что нужно вначале придумать все решение прежде чем писать (delete и backspace тут нет, удалять и перемещать строки очень затратно), а заканчивая тем, что место на листе/доске нужно грамотно экономить, т.к. оно ограниченно. То на что обращают внимание во время собеседования — это уверенность и темп с которыми вы решаете задачи, продумывание всех возможных вариантов входных данных, обработка ошибок и различных состояний. Поэтому написать просто «рабочее» решение — недостаточно. Хорошим советом так же будет писать компилируемый код. Да, бесспорно, главное — умение решить проблему и ее вариации и никто не будет обращать слишком много внимания на 1 пропущенную запятую, но это не должно входить в правило. Вы пишите код и реальные решения, не псевдокод и наброски. Во время самого собеседование — старайтесь не замкнуть свою креативность, многие решения требуют подхода с нестандартного ракурса. Если замкнулись — не стесняйтесь просить помощи — это не сильно улучшит ваши шансы, но и стоять 45 минут молча тоже не стоит. Возможно эта статья и не будет полным и исчерпывающим гайдом, но она позволит понять в каком направлении двигаться.

Удачи всем в подготовке.

Источник: https://habr.com/ru/post/423329/

Подготовка к Собеседованию и его успешное прохождение

План подготовки к собеседованию

© Сергей Поляков

Времена изменились. Идеал пожизненного найма разрушен. Часто менять работу, уже не является плохим тоном. Более того, специалисты утверждают, что современный человек меняет порядка 15-17 рабочих мест за свою карьеру. И эта цифра может увеличиться.

То есть, процесс поиска работы становится для нас привычным. Но между нами и желанным местом работы всегда стоит «Собеседование». Довольно неприятное для нас мероприятие. Как же увеличить свои шансы на Собеседовании и сделать его менее «болезненным» для нас? Этим мы сегодня и займемся.

Дело в том, что многие считают, что вся подготовка к собеседованию, заключается в составлении резюме и отсылке его потенциальному работодателю. И это самая большая ошибка. Прохождение собеседования требует тщательной подготовки, больших усилий и времени! Зато такая подготовка значительно увеличит Ваши шансы на успех. С чего же начать подготовку?

ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Общая подготовка:

1. Напишите свою автобиографию! Кроме шуток, сделайте это. Систематизируйте её, т.е. разбейте на основные блоки: садик, школа, образование после школы, все рабочие места, хобби. Для каждого блока запишите: основные события, достижения, какие качества при этом проявили.

Для рабочих мест, особое внимание уделите цифрам: сколько клиентов обслуживали, объем продаж, прирост клиентской базы, прирост объема продаж и т.д.. Дополняйте его с течением времени, по мере того как будете вспоминать что то еще. Этот файл — Ваше достояние.

Поверьте, Вы будете к нему еще не раз обращаться.

2. На основании своей автобиографии, составляем подробное и длинное резюме! Потом мы будем затачивать его под каждую компанию, но стирать всегда легче чем писать заново. Поэтому не поленитесь и напишите длинное резюме.

3. Далее, необходимо определиться со своими требованиями к новой работе.

Запишите:

  • Сколько Вы хотели бы получать? Обязательно обозначьте минимум, ниже которого Вы не готовы опуститься.
  • Составьте список дополнительных требований, пожеланий: расположение, время в дороге к работе и обратно, Ваши требования к отпуску (когда, сколько и т.д.), возможность карьерного роста, обучения и т.д..
  • Расставьте приоритеты.

Этот список поможет Вам при принятии окончательного решения. У Вас должна сложиться четкая картинка Вашей идеальной работы.

4. Следующий шаг, это подготовка к вопросам. Распечатайте список наиболее часто задаваемых на собеседовании вопросов. Проштудируйте его. На данном этапе, Вам важно понять, что конкретно в каждом случае (вопросе), потенциальный работодатель хочет услышать от Вас.

Позволю себе напомнить, что каждый раз, задавая любой из вопросов, потенциальный работодатель хочет получить ответ на один из основных вопросов:

  • Сможете ли Вы выполнять работу? — Ваши сильные стороны
  • Будет ли Вам нравится Ваша работа? — Ваша мотивация
  • Сможете ли Вы работать в этом конкретном коллективе? — Соответствие

Следовательно и ответы свои надо составлять соответственно. На этом «Общую подготовку» можно считать законченной. Переходим к подготовке к конкретному собеседованию:

1. Прежде всего, соберите информацию о потенциальном работодателе. Самый простой способ прошерстить интернет:

  • Изучите официальный сайт компании: историю, стратегию, ассортимент и т.д..
  • Проверьте сайты по поиску работы на наличие объявлений этой компании.

    Это позволит Вам составить представление о ротации рабочей силы (как часто ищут работников, кого именно, в связи с чем);

  • Проштудируйте форумы в своей области (рабочей). Что люди пишут о компании;
  • Поспрашивайте своих знакомых.

    Кто-то всегда что-то знает, или знает того, кто что-то знает.

2. Систематизируйте полученную информацию. Еще не передумали? Тогда распечатайте описание вакансии. В каждом описании должности, как правило есть:

  • Должностные обязанности;
  • Требования к кандидату;
  • Личные качества кандидата.

Отработайте его, сопоставив требования компании со своим резюме. Найдите в нем те моменты, которые убедят потенциального работодателя в том, что Вы тот, кого они ищут.

При необходимости усильте в резюме нужные моменты, а что-то можно вообще убрать. Готовое, подправленное резюме сбросьте потенциальному работодателю.

Если Вас пригласили на собеседование, то можно переходить к следующему пункту.

3. Теперь пройдитесь по списку наиболее часто задаваемых вопросов но, уже с позиции потенциальной вакансии. Подготовьте конкретные примеры, которые на собеседовании будете выдавать как экспромт. Если Вы уже изучали эти вопросы, на данном этапе подготовка уже не займет много времени. В принципе, Вы готовы идти на собеседование.

СОБЕСЕДОВАНИЕ

1. Одежда. Лучше всего одеть костюм, классическую рубашку и галстук. В данном случае, лучше пере… чем недо… Специалисты рекомендуют одеться в соответствии с должностью, которая на одну ступень выше чем та на которую Вы претендуете.

2. Пунктуальность. Прийти на собеседование лучше за минут 10-15. Если приехали раньше, не заходите, погуляйте. Опаздывать не стоит. Поэтому, если работа действительно очень хорошая и Вам нравится, не поленитесь и предварительно съездите туда, засекая при этом затраченное на дорогу время.

Но в жизни бывает всё. Иногда, чтобы ты не делал, все равно опаздываешь. Шит хэпенз (дерьмо случается). На этот случай, перед выходом из дома проверьте есть ли у Вас с собой номер телефона компании и контактное имя.

Если видите, что опаздываете, сразу звоните и коротко объясните ситуацию (на сколько опаздываете, причину опоздания) и спрашиваете как лучше поступить, продолжать движение или можно переназначить встречу.

Это гораздо лучше, чем просто приехать с опозданием даже в пять минут, но без предупреждения.

3. С собой необходимо иметь несколько копий своего резюме (если интервьюеров будет несколько), ручку, записную книжку.

4. Первое впечатление. Как только Вы вошли в здание, вы уже на собеседовании. Всё как полагается: спокойная (не Голливудская) улыбка, уверенность, спокойствие, хотя бы внешнее. Вы помните, что у Вас не будет второго шанса, чтобы произвести «первое впечатление».

5. Во время собеседования. Улыбайтесь, поддерживайте визуальный контакт. Обычно, собеседование начинается с того, что интервьюер коротко рассказывает о компании и вакансии. Обязательно вставьте свои «пять копеек», покажите, что Вы сделали «свое домашнее задание».

Продемонстрируйте свои знания о компании. Затем интервьюер перейдет к своим вопросам. На данном этапе постарайтесь уйти от стиля «допроса» во время собеседования: вопрос-ответ. Желательно, хотя бы иногда, ответив на вопрос, задать «контрвопрос» (свой вопрос).

Это позволит придать собеседованию более непринужденный характер и даст Вам время для передышки. Если не знаете чего то, не придумывайте ответ. Опытный интервьюер сразу раскусит. Просто прямо скажите, что не знаете. Это лучше, чем если Вас уличат во лжи. Никто не может знать всего.

А ответы на основные вопросы, у Вас уже заготовлены и отрепетированы дома.

6. В конце собеседования, очень часто, Вам могут предложить задать свои вопросы. Это время для того, чтобы еще раз продемонстрировать свои знания о компании и заодно, получить дополнительную информацию.

Лично я, советую, прежде всего, получить ответ на самый главный вопрос: «За счет чего компания живет? Как она продает? В чем ее фишка? Или если говорить книжным языком, то в чем ее стратегия? А если говорить языком известного киногероя, то: «В чём сила Брат?».

Потому, что если компания не знает за счет чего она живет и как будет развиваться, об остальном можно уже и не спрашивать!

Вот пожалуй и всё, что я хотел бы написать по поводу подготовки к собеседованию и его прохождению. Я уверен, что Вы понимаете, что в одной статье просто не реально подробно осветить такую емкую тему. Но я надеюсь, что дал Вам примерный план действий, выполняя который, Вы сможете значительно повысить свои шансы в прохождении собеседования.

И напоследок, позвольте одно замечание. На этапе поиска новой работы, Вы являетесь товаром, который сам себя пытается продать. А любой продажник скажет Вам, нет таких торговых представителей, которые могут «закрыть» десять сделок из десяти.

Их просто не существует. Все, что мы можем сделать, это за счет повышения своего мастерства, повысить свои шансы. Поражения, случаются у всех. Но опытный торговец Вам всегда скажет, что с каждым отказом он неуклонно приближается к заветному ДА.

Верьте в это, тренируйтесь и Вы обязательно найдете работу своей мечты! Удачи!

Сергей Поляков, prodajiplus.ru

© С. Поляков, 2013 г.
© Публикуется с любезного разрешения автора

Источник: https://psyfactor.org/lib/sobesedovaniye2.htm

Здесь закон
Добавить комментарий