Обязательны ли приложения к коллективному договору

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Обязательны ли приложения к коллективному договору

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и работниками  в лице их представителей.

Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации.

Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников.

Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Коллективный договор не является обязательным документом для организации и заключается в добровольном порядке.

Таким образом, наличие коллективного договора у работодателя не обязательно.

Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).

 Поэтому никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.

Действие коллективного договора

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и на работников, которые начинают  работать после заключения коллективного договора.

Коллективный договор начинает действовать с  момента даты его подписания либо с даты, указанной в договоре.

Обращаем Ваше внимание, законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Так, за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен штраф.

На какой срок заключается коллективный договор

Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.

По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

Сколько раз осуществляется такое продление — законодательством не регламентировано. Поэтому делать это можно неоднократно.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу.

Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления.

  коллективного договора

  коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.

Статья 41 Трудового кодекса РФ указывает на то, какие положения могут содержаться в коллективном договоре, а также устанавливает его структуру.

и структура коллективного договора определяются сторонами при его заключении.

Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 — системы, формы и размеров оплаты труда;

— выплаты различных пособий, компенсаций;

— оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;

— дополнительного переобучения работников;

— рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;

— улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

— гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;

— отдыха работников и членов их семей;

— частичной или полной оплаты питания работников;

— контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;

— других вопросов, подлежащих обсуждению.

Все условия коллективного договора можно разбить по трем видам:

— нормативные условия. Это условия о предоставлении дополнительных льгот или установлении  видов и размеров оплаты труда. Нормативные условия действуют в течение всего времени существования коллективного договора;

— обязательные условия. Это условия о предоставлении конкретных обязательств сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение;

— организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Работодатель обязан обеспечить профсоюзам возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, помещения для собраний, конференций.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

См. также:

  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор (ГПХ)
  • Срочный трудовой договор

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Коллективный договор: подробности для бухгалтера

  • Порядок внесения изменений в коллективный договорКаков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений … либо со дня, установленного коллективным договором. При необходимости коллективный договор может быть изменен или … условиями действующего коллективного договора не предусмотрен иной порядок согласования изменений коллективного договора, то процедура …
  • Порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) … переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор.
    Обоснование вывода:
    Коллективный договор — правовой акт, … коллективные переговоры, подготовить проект коллективного договора и заключить коллективный договор (ст. 35 ТК … РФ порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии … Подготовленный в окончательном виде проект коллективного договора подписывается сторонами комиссии, участвовавшими в …
  • Молоко для работников-«вредников» … порядок ее индексации устанавливаются:
    В коллективном договоре – при наличии первичной профсоюзной организации … Если компенсационная выплата установлена в коллективном договоре, для ее получения работнику необходимо … 15 000
    Компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, включается в бухучете в состав …
  • Оплата труда в выходные дни и праздники … при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка … в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором … ) исполнении (экспонировании) произведений
    [1] , определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
    Всем …
  • Расходы на оплату труда: спорные вопросы … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
    Рассмотрим, какие спорные вопросы могут … договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).
    Таким образом, стоимость бесплатно … предусмотренное трудовыми и (или) коллективными договорами, рассматриваются в налоговом законодательстве в … .
    Нередко организации предусматривают в коллективных договорах положения, согласно которым работникам, …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … , другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Минтруд … актами (для государственных органов), либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (для …
  • Выплата премии: когда она обязательна, а когда — нет? … и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными … положении о премировании) или коллективном договоре соответствующее условие депремирования.
    Верховный … порядке, установленном законодательством и коллективным договором, действующим у работодателя … обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. … утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, …
  • Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции … основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника … которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективным договором
    Ч. 1 и 3 ст … , установленной отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, но не более чем один … , предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором,
    — с письменного согласия работника, оформленного …
  • Налогообложение компенсации в связи с выходом на пенсию … статьей, трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты … время трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи … Выплаты, осуществленные на основании трудового, коллективного договоров и локальных актов организации, прямо … , предусмотренное трудовым и (или) коллективным договором, является компенсационной выплатой при увольнении … работодателю трудовым договором или коллективным договором определять другие случаи выплат …
  • Суд разрешил не начислять страховые взносы: выгодная судебная практика для плательщиков страховых взносов … выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие … выплат социального характера:
    выплата предусмотрена коллективным договором (суды распространяют это понятие … в отличие от трудового договора коллективный договор представляет собой правовой акт, … рождением ребенка на основании положений коллективного договора.
    Позиция контролирующих органов:
    Спорные … ребенка, в силу установленных коллективным договором условий их получения, определения …
  • Компенсируем с умом: «набор» из 5 спорных вопросов … «О коллективных договорах» от 29.06.1951 г. под коллективным договором понимается всякое … уполномоченными, согласно законодательству страны.
    Коллективный договор не является обязательным документом для … вахтовый метод работы закрепляются в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, … физических лиц в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами … НДФЛ в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом и …
  • Выплаты к отпуску: нюансы налогообложения … на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … выплаты, осуществляемые на основании трудового, коллективного договоров, локального нормативного акта (положения о … выполняться следующие условия:
    в трудовом (коллективном) договоре прописана возможность выплаты материальной помощи …
  • Надбавка за классность водителям … заключения работниками и работодателями коллективных договоров.
    Напомним, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий … устанавливаются:
    в федеральных государственных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … в государственных учреждениях субъектов РФ – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … субъектов РФ;
    в муниципальных учреждениях – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в …
  • Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время … нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с … характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в … с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом … оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка …
  • Работник является автором изобретения и получает за это деньги: порядок налогового учета … данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско … трудовым договором с этим работником, коллективным договором, то такие вознаграждения подлежат обложению … данные выплаты не предусмотрены трудовым (коллективным) договором, а производятся на основании гражданско …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/kollektivnyy_dogovor.html

Обязательны ли приложения к коллективному договору

Обязательны ли приложения к коллективному договору

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года) Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы 1.

Изменения и дополнения коллективного договораИзменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен — в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения. правила ВТР быть приложением к КД Статья 190 ТК РФ. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Коллективный договор можно без приложений

Вопрос из практики: обязана ли организация предоставить сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Условие о предоставлении такого отпуска предусмотрено в коллективном договоре, срок действия которого истек. В течение срока действия договора дополнительный отпуск сотруднику не предоставлялся Да, обязана.

Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключаются коллективные договоры (ст.

5.31 КоАП РФ). Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна

Являются ли обязательными к коллективному договору приложения: положение о персональных данных работников и положение о критериях оценки эффективности работы сотрудников?

Ответ на вопрос: Нет, обязательность перечисленных Положений в качестве приложения к коллективному договору на законодательном уровне не установлена. Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору.

Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений. Так, ст. 190 ТК предусматривает, что правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору. Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст.

Обязательные приложения к коллективному договору

Условия расходования экономии фонда оплаты труда: — на премирование; — на выплату надбавок, оказание материальной помощи.

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Однако другие статьи ТК указывают на возможность (а иногда и обязательность) включения в коллективный договор приложений.

Какие приложения идут к коллективному договору

Статья 41 ТК, определяющая содержание и структуру коллективного договора, не упоминает о приложениях к коллективному договору. Приведенная норма содержит внутреннее противоречие, а именно: правила внутреннего трудового распорядка одновременно являются и локальным нормативным актом, и приложением к коллективному договору.

Это недопустимо, поскольку в соответствии со ст.

ст. 8, 9 ТК эти акты существенно отличаются друг от друга. Дополнение к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений

Приложения к коллективному договору

В главе 7 , посвященной , не упоминается о приложениях, однако, в тексте данного закона понятие «приложение к коллективному договору» упоминается.

В частности, правила внутреннего трудового распорядка могут содержаться в приложении, а также нормы труда и графики сменности или перечень, в котором указаны должности с особыми условиями труда, например, имеющими ненормированный рабочий день.

В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об .

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Локальный нормативный

Реквизиты на приложениях к коллективному договору

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст. 40). В соответствии с Трудовым кодексом (ТК РФ) содержание, структура коллективного договора и порядок ведения переговоров по его составлению и изменению определяются его сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам (ст.

41): формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и , включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

Какие приложения прилаживаются к коллективному договору

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним. 5.3.Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

VI. Порядок внесения изменений и дополнений. 6.1. Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения.

Учтено мнение: Профсоюзного комитета протокол № заседания профсоюзного комитета от « » 200_г.

Председатель профсоюзного комитета « » 200_г.

Источник: http://msaratov.ru/objazatelny-li-prilozhenija-k-kollektivnomu-dogovoru-56512/

Обязательные приложения к коллективному договору 2018

Обязательны ли приложения к коллективному договору

  • Приложения к коллективному договору
  • PDF КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР | Приложение
  • К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ.
  • КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.
  • Приложение к коллективному договору.
  • PDF КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
  • Приложение № 6 «Перечень 1.1.
  • Обязательные приложения к коллективному
  • ТД — Трудовой договор.

Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01. В трудовой договор включаются обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

государственного учреждения образования.

Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента подписания его сторонами (ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР муниципального общеобразовательного бюджетного 1.6. Поэтому при его составлении следует ориентироваться на действующие нормативные акты.

Коллективный договор регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между работниками и работодателем в организации и заключается в письменной форме между работодателем и… (Приложение № 1 к Коллективному договору, пункт 1).

Правила внутреннего трудового распорядка для (Приложение № 1 к коллективному договору). КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР на 2018 — 2021 годы. КОАП — «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях».

Скачать образец коллективного договора на 2018

Соответствие трудового договора коллективному договору. Обязательные приложения к коллективному договору 2017. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 01.01.2016 года и действует по 31.12.

Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Приложение № 3 к коллективному договору.

Коллективный договор (далее — Договор) заключен с целью закрепления законодательных норм, определения взаимных обязательств работников 1.7.

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение 2018 — 2020гг. до 2.2.3. Муниципальное общеобразовательное учреждение. 2018 г. Приложения к Коллективному договору.

Правила внутреннего трудового распорядка. работниками и работодателем по заключению коллективного договора 14. Приложение к коллективному трудовому договору. Коллективный договор — 2018: обязан ли работодатель его заключать? Коллективный договор: нюансы составления.

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и 3.6. Перечень приложений к Коллективному договору.

Образец коллективного договора образец 2018 бюджетного учреждения. Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное Коллективный договор обязателен или нет в 2018 году. Приложения к коллективному договору договор — Министерство здравоохранения Хабаровского края Типовые договорыdocx29 Кб.

«Коллективный договор на 2016- 2018 годы»

Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ). Коллективный договор — это самостоятельный документ.

Новый документ вместе с приложениями направляется в трудовой орган в семидневный срок после подписания. Реализация продукции учебных мастерских. Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и социального проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

PDF Приложение № 4 к коллективному договору

Настоящий договор вступает в силу с 18 января 2018 года и действует до 17 января 18.3.

Коллективный договор прошёл уведомительную. История коллективных договоров в России начинается с начала ХХ в. и связана с первой русской революцией.

Социальное страхование 6.1 Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельно стью. Приложения к коллективному договору являются его составной частью. Приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка СКФУ.

Принят общим собранием трудового коллектива. протокол № 4 от Приложение № 9 Перечень профессий, которым устанавливается доплата к тарифной ставке 1.6. Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору 32.

Коллективный договор не только сохранил основные льготы и гарантии, но и получил новое содержание.

Перечень приложений к коллективному договору: Приложение № 1 «Правила внутреннего Приложение № 5 «Соглашение по охране труда на 2018 г.». Муниципального бюджетного дошкольного образовательного на 2016 — 2018 годы. Глава 7 Трудового кодекса не регулирует вопрос документальных приложений к коллективному договору.

Коллективный договор для бюджетного учреждения образец 2018 Примерный типовой образец коллективного договора можно без труда Он обязателен для заключения на предприятии любой формы собственности (ООО, ОАО, АО). В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.

Данные положения являются приложением к коллективному договору. Коллективный договор ‒ документ, составленный и подписанный представителями работодателя и сотрудников, — это Стороны такого договора ‒ работники и руководство фирмы. Коллективный договор образец 2018 для бюджетного учреждения. Какие приложения идут к коллективному договору.

Соглашение по охране труда. на 2018 календарный год.

PDF Приложения к коллективному договору на 201 5-2018 годы

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в Какие приложения должны быть к коллективному договору. В качестве приложения к коллективному договору может быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК).

Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору Материал по теме: приложение к коллективному договору Приложения к коллективному договору. Все положения являются приложениями к коллективному договору 6.3.

Коллективный договор: право или обязанность? Примерный перечень возможных приложений к коллективному договору. Приложение 1 к коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка для работников». к Коллективному договору на 2015 — 2018 годы. Перечень приложений к коллективному договору.

Проиндексированы выплаты работникам в результате несчастного случая или профессионального заболевания.

Настоящий Коллективный договор и приложения к нему вступают в силу с момента • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. на 2016 — 2018 годы.

Коллективный договор на 2018 — 2021 годы. между работодателем и работниками Приложения к коллективному договору, являющиеся неотъемлемой частью договора 3.5.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа — Югры.

Приложения к коллективному договору на 2015- 2018 годы

Он обязателен для заключения на предприятии любой формы собственности (ООО, ОАО, АО). Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году. Перечень профессий и должностей работников, подлежащих обязательным предварительным при поступлении на работу и периодическим медицинским осмотрам.

Коллективный договор может быть изменен по соглашению заключивших его сторон. В качестве приложений к коллективному договору могут быть локальные акты организации: Правила внутреннего трудового распорядка (если они принимаются в составе Коллективного договора).

трудового договора должно строго соответствовать статье 57 ТК РФ.

Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений, условий труда у определенного работодателя.

Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с сокращенной продолжительностью рабочего 7.3.

Такие изменения (в том числе, например, исключение приложений к договору) производятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных… на 2018 — 2021 годы.

Принят Конференцией работников института 20 декабря 2017 г. 10 января 2018 г. рег. Коллективный договор МБДОУ д/с ОВ № 13 на период с 10.10.2015 г. по 10.10. Приложения к Коллективному договору: Приложение № 1 «Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО 1.15.

Какие документы могут быть приложением к коллективному договору? Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к коллективному договору, в приложения к нему будут доводить до 2.2.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования 2.

2.3.

Что необходимо предусмотреть в коллективном договоре? На Студопедии вы можете прочитать про: Примерный перечень приложений к коллективному договору. Обязательные приложения к коллективному договору. Оказание различных видов платных образовательных услуг в соответствии с Уставом учреждения, лицензией на образовательную деятельность.

Приложения к кол.

договору — отправлено в Трудовое право: Господа юристы! Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ТК РФ, ст. 40). Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании 2.2.3. ПРИЛОЖЕНИЯ к Коллективному договору. на 2017-2020 годы.

Приложения к коллективному договору Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору Приложения к коллективному договору. Коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему, являющихся неотъемлемой его частью. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ. на 2018 — 2020 годы.

Коллективный договор — это документ, относящийся к правовым актам. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к нему 2.4. Сведения об образовательной организации Документы Приложения к коллективному договору на 2015 — 2018 годы. Правила внутреннего трудового распорядка 1.1.

В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ.

Коллективный договор для бюджетного учреждения и его работников: образец 2017 — 2018. Макет коллективного договора (далее — Макет) разработан Министерством труда и Как правило, в коллективный договор должны включаться нормативные положения, если в законах и иных Установить тарифные коэффициенты между разрядами согласно приложению N __.

Положение о материальном стимулировании работников ГУО «Детский сад № 1 Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских. осмотров работающих и признании утратившими силу. Представитель работодателя — руководитель организации. (подпись). Коллективный договор прошел уведомительную 1.14. Какие обязательные приложения должны быть к коллективному договору.

Приложения к коллективному договору на 2015 — 2018 годы.

В ходе обсуждения кол. договора возник вопрос: Надо Я думаю, все эти приложения обязательно должны быть в коллективном договоре. Что такое коллективный договор и как его правильно заключать? Какие надо предусмотреть обязательные приложения к коллективному договору? ПРИЛОЖЕНИЯ к коллективному договору 2016 — 2018.

PDF КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР | на 2018 — 2020 г. г

Источник: http://pollsterb.ml/4600-obyazatelnye-prilozheniya-k-kollektivnomu-dogovoru-2018

Коллективный договор для ООО: порядок составления и подписания

Обязательны ли приложения к коллективному договору

Коллективный договор — это локальный нормативный акт организации, который регулирует социальные, экономические, трудовые отношения между организацией и ее работниками. Он заключается в письменной форме и подписывается представителями сторон. Как правильно составить колдоговор обществу с ограниченной ответственностью, мы расскажем в этой статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Коллективный договор вступает в силу сразу по завершении коллективных переговоров, итогом которых он и является. Такие переговоры в силу части 1 статьи 36 Трудового кодекса РФ должны провести представители работников и работодателей, в ходе которых обсудить создание этого важного документа.

Коллективный договор не является обязательным для каждого работодателя. Однако от предложения работников его заключить руководству организации отказаться нельзя, за это даже предусмотрена административная ответственность по статье 5.28 КоАП РФ.

Поэтому любой руководитель или собственник общества с ограниченной ответственностью или любой другой организации должен быть готов к тому, что ему поступит предложение о проведении коллективных переговоров и заключении договора.

Значит, необходимо заранее изучить вопрос, какой порядок заключения коллективного договора предусмотрен действующим законодательством и о чем в нем должно быть написано. Разберемся с этими вопросами по порядку.

Кто имеет право проявить инициативу

Принять решение и инициировать разработку и подписание коллективного договора можно буквально в любой момент. Привязываться к каким-либо датам или событиям (типа начала работы организации) нет необходимости.

По нормам статьи 40 ТК РФ, коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками организации в лице их представителей. Если в компании уже есть действующий профсоюз, то именно он может выступить в роли представителя.

Однако для этого в нем должны состоять не менее 50 % всех членов трудового коллектива.

Однако профсоюз существует далеко не во всех компаниях. Если его нет, трудящиеся граждане все равно имеют право и возможность направить руководству предложение о заключении коллективного договора.

Тогда, как определено в статье 37 ТК РФ, выборы представителей происходят на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Важно помнить, что в роли таких представителей не могут выступать лица, представляющие интересы работодателя.

Также запрещено представлять интересы трудящихся в этом случае органам, созданным либо финансируемым самой компанией, органами местного самоуправления, а также политическими партиями (ч. 3 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор рождается в ходе проведения переговоров

Переговоры о заключении договора между трудовым коллективом и собственниками организации могут быть инициированы по желанию любой стороны. Их может созвать как сам работодатель, так и представители работников.

Во втором случае они должны известить о своем намерении первичную профсоюзную организацию, а владельцы компании не могут уклониться от участия в переговорах. Само предложение о переговорах, а также ответ на него составляются в письменной форме.

Например, вот так может выглядеть предложение от первичной профсоюзной организации об обсуждении текста договора:

Никаких жестких требований к переговорам трудовое законодательство не предъявляет. Сроки и порядок проведения встреч и обсуждений задают сами участники. Об этом сказано в статье 37 ТК РФ.

Представители стороны, которые получили предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня его получения.

По нормам статьи 40 ТК РФ, стороны должны подписать коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Таким днем признается день, когда инициатор получил на свое предложение ответ от второй стороны.

Уклонение от переговоров в одностороннем порядке является административным правонарушением.

В соответствии с нормами КоАП РФ таким уклонистом может выступить только работодатель (ответственность предусмотрена только для него), ведь работникам обычно выгодно заключение договора, содержащего условия их труда и гарантии соблюдения прав. Штраф за уклонение составляет от 1000 до 3000 рублей (статья 5.28 КоАП РФ).

На этом ответственность работодателя не заканчивается. Ведь именно он может и должен предоставить участникам информацию, которая и будет определять окончательное содержание коллективного договора. Отказ от предоставления такой информации также карается штрафом по статье 5.29 КоАП РФ. В число необходимой информации входят:

  • сведения о финансовом положении организации;
  • данные о количестве работников;
  • сведения о планах развития организации на ближайшее время;
  • данные продуктовой стратегии;
  • корпоративная политика;
  • другие сведения (в том числе составляющие коммерческую тайну).

Если информация все же является конфиденциальной, участников коллективных переговоров предупреждают о доступе к конфиденциальной информации.

В свою очередь представители профсоюза и работников должны дать обязательство о неразглашении полученных сведений.

Лиц, которые нарушат такие обязательства, можно привлечь к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой и даже уголовной ответственности.

Права участников коллективных переговоров

Работники, которые участвуют в переговорах, должны получить освобождение от работы (статья 39 ТК РФ). Работодатель должен издать соответствующий приказ. Заработная плата при этом таким лицам рассчитывается исходя из их среднего заработка. Поэтому в табелях учета рабочего времени такие дни следует отмечать буквенным обозначением «Г» или цифровым — 23.

и структура коллективного договора

Главное и единственное требование, которое законодательство предъявляет договора: сохранение гарантий, предусмотренных нормами ТК и других законов.

В остальном представители профсоюза и работодателя могут самостоятельно определить то, что будет написано в договоре.

Для того чтобы сторонам было проще определиться с этим вопросом, существует статья 41 ТК РФ, в которой определена примерная структура коллективного договора. Практически все условия, которые могут быть в него включены, делятся на три большие группы:

  1. Обязательные условия договора, которые регулируют все обязательства сторон друг перед другом, а также сроки их исполнения.
  2. Нормативные условия договора, которые определяют возможность предоставления трудоустроенным в компании лицам дополнительных льгот. В этом же разделе обычно идет речь о видах оплаты труда и ее размерах, а также о поощрениях работников. Действие этих условий совпадает с действием самого договора.
  3. Организационные условия договора, которые определяют срок действия коллективного договора, контроль за его исполнением, а также порядок внесения изменений и пересмотра условий. Здесь же идет речь об ответственности за нарушения.

Чаще всего компании придерживаются примерно одинаковой структуры договора, поэтому образец коллективного договора на 2019 год не будет сильно отличаться от подобных актов, заключенных другими компаниями в другие годы. В частности, в нем обязательно будут такие сведения:

  • обязанности работников и требования к их исполнению;
  • условия о рабочем времени и времени отдыха;
  • системы оплаты труда, ее формы, порядок индексации и размер;
  • порядок выплаты компенсаций и пособий;
  • показатели труда;
  • порядок обучения работников и повышения их квалификации;
  • порядок предоставления отпусков;
  • гарантии охраны труда работников, включая незащищенные категории;
  • социальные гарантии членам трудового коллектива;
  • возмещение работникам затрат на питание или организация питания в организации;
  • возмещение оплаты жилья или предоставления служебного общежития или квартир;
  • другие вопросы, которые необходимо зафиксировать документально.

Если в договоре будут нарушены условия статьи 9 ТК РФ (ухудшение условий и гарантий труда и отдыха, по сравнению с законодательно закрепленными), то должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 статьи 5.

27 КоАП РФ. Это значит, что если в коллективном договоре будет сказано о том, что отпуск рабочего составляет всего 20 календарных дней в году, то это будет нарушением.

Ведь по закону отпуск составляет минимум 28 дней для всех категорий работников.

Для тех, кто не хочет тратить много времени на создание своей структуры договора, существует макет колдоговора, утвержденный Минтрудом России еще 06.11.2003. Он носит рекомендательный характер, к тому же за время, прошедшее с его утверждения, трудовое законодательство существенно изменилось. Поэтому его применение не слишком облегчит задачу — над доработкой также придется потрудиться.

Первый и второй разделы будут выглядеть примерно так:

Остальные разделы договора будут заполнены в соответствии с достигнутыми договоренностями. Обычно правила внутреннего трудового распорядка не включают в сам локальный акт, а оформляют как его приложение. Это следует из норм статьи 190 ТК РФ.

Порядок заключения коллективного договора

После того как участники переговоров согласуют все условия договора, он может быть подписан. Однако на практике переговоры часто заходят в тупик из-за возникающих разногласий.

Например, работники хотят получать премию каждый месяц, а в отпуск уходить два раза в год, а ООО не может себе этого позволить. Бывает так, что разногласия не удается урегулировать, хотя трехмесячный срок уже подходит к концу. В этом случае стороны должны составить и подписать протокол разногласий.

Все неурегулированные разногласия можно продолжить обсуждать. Если к консенсусу прийти не удается, то, по нормам статьи 398 ТК РФ, неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.

То есть разрешить конфликт коллектива и руководства организации в этом случае сможет только суд. Чтобы этого избежать, необходимо все же пойти навстречу друг другу и согласовать все условия самостоятельно.

Если проект локального акта одобрен сторонами, его можно подписывать. Свою подпись со стороны организации должен поставить руководитель или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны трудового коллектива договор может подписать председатель профсоюзной организации или другой представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным анием.

Срок действия

На какой срок заключается коллективный договор, решают стороны в процессе его обсуждения. Обычно это один год, после чего его можно просто продлить. По закону коллективный договор заключается на срок не более трех лет, поэтому можно сразу заключить его на максимальный срок. Продление также возможно на любой срок до трех лет и неоднократно.

Если обстоятельства изменились

При каких обстоятельствах нужно заключать новый колдоговор, а когда не нужно?

Суть измененийКолдоговор
Изменение названия компании.Изменение типа государственного или муниципального учреждения.Реорганизация организации в форме преобразования.Увольнение руководителя организации.Сохраняется.
Смена формы собственности.Сохраняется в течение 3 месяцев со дня изменения, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Реорганизация в форме слияния, присоединения, разделения, выделения.Сохраняется во время реорганизации, затем может быть составлен новый или продлен старый.
Ликвидация.Сохраняется во время ликвидации.

Регистрация коллективного договора

По нормам статьи 50 ТК РФ, коллективный договор должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган по труду в срок, равный семи дням со дня подписания договора.

Каждый субъект РФ самостоятельно определяет такой уполномоченный орган и утверждает его нормативно-правовым актом.

Например, в Москве это Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от 08.09.2015 № 566-ПП.

Срок вступления договора в силу никак не зависит от его уведомительной регистрации. Он начинает действовать сразу же с момента подписания, и его условия являются обязательными как для руководства ООО, так и для трудового коллектива.

Однако при уведомительной регистрации чиновники могут обнаружить в договоре условия, которые ухудшают положение работников, по сравнению с действующим законодательством. В этом случае такие условия исключаются из локального акта и не подлежат исполнению.

Правда, если чиновники не выявят таких нарушений, а они все равно обнаружатся в договоре позднее, их тоже можно не исполнять. Об этом, в частности, сказано в статье 9 ТК РФ.

Образец письма

Источник: https://ppt.ru/forms/ooo/kollektivny-dogovor

Коллективный договор. Налоги и бухгалтерский учет, № 84, Октябрь, 2017 | iFa

Обязательны ли приложения к коллективному договору

Основные требования коллективного договора и порядку его заключения установлены КЗоТ и Законом о колдоговорах

Коллективный договор заключают работодатель с одной стороны, и один или несколько профсоюзных органов, которые действуют на этом предприятии в соответствии со своими уставами, — с другой.

Если же на предприятии нет профсоюзного органа, интересы трудящихся представляют их представители, избранные и уполномоченные трудовым коллективом (ст. 12 КЗоТ и ст. 3 Закона о колдоговорах). Как правило, представительским органом является Совет трудового коллектива.

В роли представителя работодателя обычно выступает руководитель предприятия. Вместе с тем работодатель может уполномочить на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора также других должностных лиц.

На вновь созданном предприятии коллективный договор заключают по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия (ст. 9 Закона о колдоговорах).

При необходимости коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Такой договор является, по сути, приложением к коллективному договору предприятия и затрагивает лишь вопросы социально-экономических и трудовых отношений этих структурных подразделений.

Обязательный перечень вопросов, которые должен регулировать коллективный договор, приведен в ст. 13 КЗоТ и ст. 7 Закона о колдоговорах. К ним относятся:

— изменения в организации производства и труда;

— обеспечение производительной занятости;

— нормирование и оплата труда, установление форм, систем, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т. д.);

— установление гарантий, компенсаций, льгот;

— участие трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом);

— режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

— условия труда и охрана труда;

— обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;

— гарантии деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся;

— условия регулирования фондов оплаты труда и установление межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда;

— обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин;

— запрет дискриминации.

Конкретизирует приведенный перечень общих вопросов целый ряд статей КЗоТ и других нормативно-правовых актов.

Обратите внимание: коллективный договор может содержать и другие, дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и социально-бытовые льготы.

Советуем не прописывать положения в коллективном договоре «впрок», ведь все, что записано в этом документе, придется выполнять в обязательном порядке. Помните: невыполнение условий колдоговора чревато санкциями (см. с. 5).

Имейте в виду:

нормы коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными

Процедуру разработки и заключения коллективного договора можно разделить на несколько основных этапов:

— подготовка к переговорам;

— ведение переговоров;

— разработка проекта коллективного договора;

— обсуждение проекта коллективного договора и его одобрение общим собранием (конференцией) трудового коллектива;

— подписание коллективного договора;

— регистрация коллективного договора.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в этом документе (ст. 9 Закона о колдоговорах). Он будет действовать до заключения нового, если иное не предусмотрено самим колдоговором.

Заметьте: ни КЗоТ, ни Закон о колдоговорах не настаивают на обязательности заключения коллективных договоров на предприятиях. Так, в ст. 11 КЗоТ и ст.

2 Закона о колдоговорах говорится лишь о том, что коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и имеют права юрлица.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2017/october/issue-84/article-31356.html

Здесь закон
Добавить комментарий