Как написать докладную о клевете

Докладная о клевете

Как написать докладную о клевете

Основное правило при написании докладной записки: нужно как можно подробнее изложить обстоятельства дела.

Ведь помимо обзывания должностное лицо может допустить и сокращение/увеличение рабочего дня подчиненных, ввести запрет на обед или отлучение с рабочего места и т. Состав преступления и квалифицирующие признаки В данном случае правильнее говорить о составе правонарушения.

Обстоятельства этого деяния уже были рассмотрены в предыдущем разделе. Представим: человек находится на работе, и чьё-то высказывание его оскорбило.

Желательно изложить в докладной записке все обстоятельства, которые вы считаете заслуживающими внимания вышестоящего руководства, чтобы оно узнало обо всех острых углах во взаимодействии коллектива и сотрудника.

Например, это может выглядеть следующим образом: «Старший менеджер М.

Считаю такое поведение хамским и прошу принять меры по недопущению такого впредь…» Не следует забывать при составлении записки о таких важных составляющих рабочего процесса, как соблюдение субординации и правил делового этикета. Я ей сказала «вы не имеете право разбираться с учеником без его родителей, выйдите из кабинета».

Так, не стоит в тексте записки использовать фразы вроде «вы можете наложить на А. Возможные последствия для инициатора конфликта Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности – денежный штраф. 5.

61 Ко АП, штраф составляет: Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности.

В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии.

Докладная записка о оскорблении учителя родителе на рабочем месте | redtailer.ru

Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными. Трудно представить, чтобы сотрудника предприятия оскорбило некое ООО.

Пример докладной записка о невыполнении должностных обязанностей ФАЙЛЫСкачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей Отдел метрологии Генеральному директору ООО «Росмашинстрой»Радковскому К. Судебная практика Иски, которые касаются именно «служебных» оскорблений, пока что редкость. Довольно часто можно слышать об оскорблении врача на рабочем месте, статьи и заметки в СМИ доказательство тому.

Практика показывает, что обиженные подчинённые либо терпят неподобающее отношение, либо уходят на другую работу.

А конфликты между примерно равными по должностям коллегами разрешаются либо самостоятельно, либо путём подачи жалоб руководителям.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образец

Оскорбление на рабочем месте, хамское поведение сотрудника — все это причины для рассмотрения применения дисциплинарного взыскания к работнику.

Для того чтобы привлечь разбушевавшегося работника к ответственности, необходимо уведомить руководителя организации о непристойном поведении сотрудника.

Уведомить руководителя можно с помощью докладной записки, которую должен написать руководитель того подразделения, в котором работает виновный сотрудник.

Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте можно в данной статье внизу.

Для того чтобы иметь возможность применить к работнику дисциплинарное взыскание, согласно трудовому законодательству, необходимо сначала получить с него объяснительную записку, в которой он объяснит причины своего поведения.

Если объяснительную записку работник писать отказывается, следует составить соответствующий акт об этом.

Объяснительная записка прикладывается к докладной записке, после чего оба документа, а также другие, имеющие отношение к данному делу, направляются директору компании на рассмотрение.

Решение о дисциплинарном взыскании (если оно будет принято) должно быть утверждено приказом руководителя.

Скачать образцы других докладных записок: Бланк должен иметь сведения об адресате, авторе документа (в правом углу), наименование подразделения, дате, номере документа (в левом углу), названии документа, его заголовка.

Докладная записка об оскорблении на рабочем месте образцы

Любимая работа – это прекрасное дополнение счастливой жизни, но не каждый день получается отработать с наслаждением, если рядом находится человек с минимальными знаниями этикета, и не важно кто это – сослуживец, начальник или клиент.

Чтобы пресечь злостного грубияна необходимо жаловаться начальству на допущенные оскорбления и хамское поведение.

На предприятии принято обращаться к руководству с предложениями, жалобами, сообщениями в письменной форме посредством докладной записки.

Зачем нужна докладная записка Это письменный документ согласно установленной форме, излагающий суть дела и побуждающий начальство к реагированию.

Докладная Записка может составляться в несколько видов: Докладная записка в целом может быть, как положительного характера в случае предложения отметить заслуги кого-то из работников, так и негативного с просьбой наказать виновника обиды или происшествия, сопровождавшегося оскорблениями, рукоприкладством, хамским поведением.

Также данные записки делятся на внутренние – предполагаются к подаче руководству предприятия и внешние – жалоба в вышестоящие инстанции или органы.

В роли составителя может быть кто угодно из работающих на предприятии людей и его руководства.

Особенность докладной записки в том, что она всегда предназначается вышестоящему лицу.

Оснований для составления документа может быть много, начиная от жалоб и заканчивая отчетностью, но в данном случае в роли основания выступает оскорбление на работе, хамское поведение, на чем и стоит делать акцент при составлении.

Записка с докладом удостоверяется подписью составителя, если она подается на рассмотрение непосредственному его начальнику, если же она предназначена на голову выше, то визировать и ставить подпись на документе должен непосредственный начальник заявителя.

Иногда последняя часть отсутствует, а вместо нее – требования о принятии мер. Если документ невозможно составить на одном листе, то все страницы необходимо нумеровать согласно общепринятым правилам в правом верхнем углу посредством арабских цифр.

Также записка, как и любой документ должна иметь реквизиты. Если она располагает какими-либо документальными доказательствами в виде приложений, в самом тексте записки необходимо указать их перечень.

Если это внутренний документ, то необходимо указать в докладной: Важно: при составлении документа для внешней подачи необходимо использовать специальный бланк. В остальном виды и правила составления докладной записки имеют одинаковые формы и правила указания реквизитов.

Пример записки о хамском поведении: Отдел статистического учета Директору ООО «Алмаз» И. Антонец Докладная записка 2.09.2017 No22 Об оскорблении на рабочем месте Обращаю ваше внимание на то, что начальник отдела Гаврилюк Л.

02 сентября 2017 года нецензурно выражалась на рабочем месте, унижала фиксированием внимания на принадлежность к разным социальным слоям, что имело оскорбительный характер, и прямо угрожала. Оскорбленный всегда должен помнить о том, что при отсутствии реакции со стороны руководства на жалобу о хамском поведении на работе необходимо идти в прокуратуру согласно ст. 5.

61 Ко АП являются ведением прокурора, к данному представителю закона следует обращаться изначально, если заведомо ясно, что руководитель пустит все на самотек.

Защиту чести и достоинства каждому гражданину гарантирует 21 глава Конституции Российской Федерации.

Ответственность за оскорбление физического лица предусмотрена статьей 5.61 Кодекса об административных правонарушениях.

Если оскорбление сопровождается реальными угрозами для жизни и здоровья физического лица, такие действия следует классифицировать как уголовно-наказуемое деяние.

При подтверждении данного факта виновное лицо будет привлечено к ответственности по ст.119 Уголовного Кодекса РФ.

Ранее ответственность наступала по статье 130 УК, однако она уже не применяется в течение нескольких лет. Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, читайте тут.

Куда писать заявление о клевете, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/Как свидетельствует судебная практика, наиболее часто сторонами при оскорблении на рабочем месте выступают: со стороны обидчика – руководитель, со стороны пострадавшего – наемный работник.

При этом инициатором конфликта может быть любой из указанных лиц.

Независимо от этого наказать обидчика можно с помощью нескольких законных способов, не прибегая к ответным оскорблениям: Если оскорбление исходило от собственника предприятия, то лучшим способом будет обращение в Полицию, Прокуратуру или суд.

Для этого необходимо юридически грамотно оформить докладную записку, заявление или иск.

Помочь в этом может оказать профессиональный юрист или практикующий адвокат.

В докладной записке создавшаяся ситуация должна быть описана подробно.

Для написания следует использовать форматный лист бумаги А4.

Излагать следует простыми и понятными словами, не допускать двусмысленность и грамматические ошибки.

Как написать заявление об оскорблении личности образец

Докладная записка должна быть вручена лицу, на имя которого она составлена.

Это можно сделать такими способами, как: Закон отводит работникам Полиции строго определенный срок для проверки заявления и принятия по нему соответствующего решения. В редких случаях проверка заявления может занять 30 суток, однако это не правило, а исключение из него.

Именно этот фактор и определяет отношение каждого к выполнению должностных обязанностей во время работы.

Одним работникам достаточно просто подсказать направление, а других нужно постоянно и тщательно контролировать.

Если же кто-то и вовсе нарушает должностные инструкции – иногда приходится прибегать к крайним мерам.

Здесь потребуется правильно составить докладную записку о неисполнении служебных обязанностей и подать ее на рассмотрение непосредственному руководителю нерадивого сотрудника.

Обязанности каждого работника четко определены должностной инструкцией, трудовым соглашением, либо контрактом.

По сути это правила игры, которых сотрудник обязан придерживаться.

Английский прошито и пронумеровано образец — imunqui’s blog

Работодатель за их выполнение будет оплачивать труд работника.

Если что-то идет не так, приходится выполнять юридическое оформление нарушений, чтобы в дальнейшем повлиять на поведение работника, обязать следовать должностной инструкции, либо же просто с ним распрощаться.

Это далеко не полный перечень причин, по которым возникает основание составления докладной записки.

Помните, докладная записка составляется в случаях, когда из-за действий (бездействия) отдельных сотрудников возникают ситуации прямо или косвенно влияющие на результат работы, либо состояние трудовой дисциплины.

В делопроизводстве докладная записка считается информационным документом, по которому начальство определённого уровня информируется о различных событиях, что в настоящем или будущем влияют (будут влиять) на конечный результат работы предприятия (отдельного подразделения).

Составлять такие документы могут: Помните, прежде чем начинать писать докладную, проверьте факты, на которые вы будете ссылаться.

Также обозначьте связь конкретного человека (группы людей) на которого (которых) пишется такая докладная, с изложенными событиями или действиями (бездействием).

Образец договора о долевом возмещении — erenmen’s diary

Итак, докладная записка включает такие позиции: Помните, правильное и своевременное составление докладной позволяет оградить себя от возможной ответственности за умалчивание нарушения.

И еще несколько практичных советов, которые позволят обеспечить документу официальную структуру: Сегодня вариантов проинформировать своего руководителя о каком-либо факте или событии очень много.

Можно об этом сказать устно, позвонить по телефону, отправить текстовое или видео сообщение.

Но если вы действительно хотите получить юридически правильную реакцию – тогда нужно писать на бумаге и заверять написанное своей подписью.

Такая форма подачи информации отвечает таким критериям: Помните, после того, как вы составили, написали, подписали, и зарегистрировали докладную записку, она приобретает статус юридически значимого документа, по которому возможны определенные последствия.

Поэтому следует внимательно следить за тем что и кому вы пишете. Составляется работниками или руководителями по фактам нарушений, выполнения каких-либо поручений, в случае необходимости вмешательства со стороны руководителя высшего звена в решение проблемного вопроса.

Обычно пишется по инициативе работника или руководителя низшего ранга. Пишется в случаях, когда во время выполнения поручения, обязательств, технологии работ возникают непредвиденные обстоятельства, из-за которых дальнейшая работа может оказаться под угрозой.

Составляется по инициативе руководителя низшего звена на руководителя уровнем выше (или, в зависимости от важности события, напрямую директору предприятия). Такой документ составляется по конкретному факту нарушения.

В этом случае инициатива исходит от руководителя относительно своего подчинённого.

При этом чем выше ранг руководителя, тем больше у него полномочий по этому поводу.

Источник: http://newohta.spb.ru/dokladnaya-o-klevete.html

Докладная за клевету пример

Как написать докладную о клевете

Приказ о продлении трудового договора: образец. Характеристика на сотрудника с места работы: образец. Согласие на обработку персональных данных: образец. Соглашение о конфиденциальной информации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Докладная записка об оскорблении
  • Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей
  • Оскорбление на рабочем месте
  • Докладная записка (образец) на сотрудника
  • Как жаловаться на оскорблении на работе – примеры докладных записок в 2019 году
  • Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры
  • Докладная за оскорбление на рабочем месте пример

Докладная записка об оскорблении

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии.

Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае. Оскорбление — это унижение чести и достоинства человека.

Признаками оскорбления являются следующие факторы:.

Оскорбление может быть нанесено в устной или письменной форме, содержаться в аудио или видеозаписи. Рассмотрим на примере, что можно считать оскорблением, как факт административного правонарушения.

В отделение почтовой связи пришел мужчина, чтобы получить заказное письмо. Увидев огромную очередь, он начал возмущаться, используя ненормативную лексику. Данный поступок нельзя классифицировать как оскорбление.

Если бы мужчина адресовал эти слова к конкретной сотруднице почты, то тогда это считалось бы оскорблением. Оскорбление на работе — это частный случай административного правонарушения. Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено:.

Рассмотрим далее, что может быть за оскорбление на рабочем месте.

Правовое регулирование ситуации Оскорбление в ходе рабочего процесса может быть нанесено как физическому лицу, так и представителю государственной власти. Регулированием данных конфликтов занимаются различные законодательные своды. Оскорбление физ.

Гарантом защиты чести и достоинства каждого гражданина Российской Федерации является Конституция , это прописано в 21 главе.

Если же оскорбление сочетается с применением реальных угроз здоровью или жизни, то это классифицируется уже как уголовное преступление и, соответственно, находится под юрисдикцией Уголовного Кодекса.

Узнайте здесь , какое наказание положено по УК РФ за угрозу расправой. Оскорбление гражданина, находящегося на несении государственной службы, влечет за собой уголовную ответственность. Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник — пострадавший, а начальник — обидчик.

Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:.

Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству. Если же оскорбил начальник, то лучше обратиться в прокуратуру, полицию или в суд.

Обращение в любую из перечисленных инстанций требует оформленного документа, в котором бы ясно были прописаны все факты происшествия и требования по решению конфликта.

Таковым документом является докладная записка. Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте Документ составляется в произвольной форме в 2 экземплярах.

Докладная должна содержать такую информацию:. Скачать образец докладной записки об оскорблении на рабочем месте. Административное нарушение влечет за собой административное наказание за оскорбление личности — денежный штраф. Согласно ст.

Об административной ответственности для зачинщика конфликта, оскорбляющего своего коллегу, вы сможете узнать, посмотрев видео.

Кроме того, в соответствии с коллективным трудовым договором, могут быть предусмотрены и другие меры воздействия на нарушителя, допустившего оскорбление.

Это может быть штраф, лишение премии, запись в трудовой книжке и т. Олег Храбров Автор. Здравствуйте, если кто-то может подтвердить оскорбления в ваш адрес, то можно написать заявление в полицию, где вы опишите всю ситуацию.

Оскорбление предусматривает ч. Сотрудник написал жалобу в вышестоящую организацию по факту оскорбления. При рассмотрении жалобы, была проверена также бухгалтерия. Правомерно ли это? Проверка бухгалтерии является не правомерно.

Сегодня утром меня унизил и всячески оскорбил сотрудник почты.

Я хочу написать жалобу руководству но не знаю как правильно нужно это сделать? Здравствуйте, вам необходимо написать докладную, которая и будет являться жалобой на хамское поведение сотрудника.

В докладной вы должны указать кому она подается и от кого. В основной части описывается ситуация с указанием точной даты и времени, в которой было зафиксировано неподобающее поведение конкретного сотрудника с указанием его реквизитов.

В самом конце проставляется дата подачи, инициалы и личная подпись заявителя. Олег Юрьевич Храбров родился в году в Звенигороде Московской области.

После школы служил в армии, а затем учился в Московском государственном юридическом институте. Работал следователем уголовного розыска.

За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции.

Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях. Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Копирование материалов допускается только при использовании активной ссылки на этот сайт или источник информации. По вопросам сотрудничества и рекламы, а также жалоб и претензий просим писать на наш электронный адрес.

Оскорбление сотрудника на рабочем месте и статья, регулирующая данное правонарушение. Оскорбление как юридический термин Правовое регулирование ситуации Меры воздействия на обидчика Докладная по поводу оскорбления на рабочем месте Возможные последствия для инициатора конфликта. Стоит отметить: оскорбление не всегда означает применение нецензурной лексики.

Правонарушением считается также речь, состоящая только из слов литературного языка, но несущая непристойный, оскорбительный смысл. Доказательства вины. Вне зависимости от того, в какую инстанцию обращается пострадавший, главным условием, позволяющим наказать обидчика, станут правильно собранные качественные доказательства его вины.

Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта.

Чтобы начальник смог применить к правонарушителю дисциплинарное взыскание по Трудовому кодексу РФ, он должен вначале затребовать с того объяснительную записку. В ней должно содержаться пояснение причин оскорбительного поведения.

После этого обе записки докладная и объяснительная должны быть направлены на рассмотрение директору организации.

Источник: https://ankerco.ru/semeynoe-pravo/dokladnaya-za-klevetu-primer.php

Написать докладную за клевету

Как написать докладную о клевете

Не употребляется по отношению к представителям таких неформальных групп, как козлы, черти, опущенные и др.

Как написать докладную записку. —

Не употребляется по отношению к представителям таких неформальных групп, как козлы, черти, опущенные и др.

АВТОРИТЕТНЫЙ заключенный, имеющий высокий статус в одной из двух групп (мастей) неформальной иерархии заключенных: блатные и мужики.

АВТОЗАК специально оборудованный автомобиль для перевозки людей, содержащихся под стражей. АВТОРИТЕТ представитель высшей группы в неформальной иерархии заключенных (см. В тюремном жаргоне слово используется, как правило, во множественном числе: «авторитеты». также правильные понятия, правильная зона, тюремный закон, разборка, блатные, воры.

АКТИВИСТ заключенный, открыто сотрудничающий с администрацией ИТУ, вступивший в секции, «самодеятельные организации осужденных». АЛБЕРКА шприц, используемый для инъекции наркотиков.

Как написать докладную за оскорбления на рабочем месте golden-

Те заключенные, которые сотрудничают с администрацией исправительно-трудового учреждения. АЛЛИГАТОР опасный преступник; преступник, способный на любое преступление.

АМБАЛ верзила, человек здорового телосложения, исполнитель.

  • АМБЕЦ конец, смерть, гибель, крах попасться с поличным.
  • АТАНДА, АТАС опасность: убегай, уходи, спасайся, отойди (общий сигнал тревоги).
  • БАЗАРИЛО человек, которому нельзя доверять, болтун.
  • Умышленный скандал, устроенный для отвлечения внимания в момент кражи. БАЗАРОВАТЬ совершать кражи из карманов в людном месте (напр.
  • БАЙКА поджигание тряпки или ваты возле лица спящего сокамерника.

Слово имеет презрительный оттенок; авторитетных, уважаемых заключенных, даже осужденных за хулиганство, бакланами называть не принято.

БАКИ ВКОЛАЧИВАТЬ (ЗАБИВАТЬ, ВКРУЧИВАТЬ) морочить голову, обманывать, отвлекать внимание разговором. БАКЛАН хулиган (иногда — человек, осужденный по статье 206 УК РФ). БАЛА, БАЛОЧКА, БАЛТОЧКА, БАЛЬЧИК, БАЛЬЧУК, БАЛ базар, толкучка.

Докладная записка на ученика за пропуски образец — frammacysobanla’s diary

БАЛАНДЕР раздатчик пищи в тюрьме, подсобный рабочий на кухне.

  • БАЛДЕЖ состояние наркотического опьянения, эйфория после приема наркотика.
  • БАЛЕРИНА отмычка, сверло, используемое для вскрытия сейфа.
  • БАН вокзал или место сбора преступников, пристань, людное место.

БАНДА ФИКОМНАЯ магазин золотых и драгоценных вещей.

Содержатель притона, содержательница публичного дома.

Как писать докладную на ученика образец пример — Руководства

БАНКИ СТАВИТЬ (БАНОК ДАВАТЬ) бить ребром ладони по коже, оттянув ее на животе или закручивая ее пальцами.

БАННАЯ ДЕВКА пассивный педераст-проститутка, промышляющий в общественных банях.

Тяжкое оскорбление, тяжесть зависит от интонации; означает животное, отличающееся непроходимой тупостью ума и социально-поведенческих мотиваций. Взятка контролеру ИТУ за перенос запрещенных вещей.

Заявление о клевете как написать

БАРАХЛО ЗАГОНЯТЬ КАК ВЕТОШНОЕ продавать вещи как свои.

БАРАХЛИНА, БАРАХЛО краденые вещи, одежда, негодные вещи.

  • От беспредела бардак отличается тем, что беспредел — это сознательное нарушение администрацией или лжеблатными тех норм и правил, которые признаются и поддерживаются другою частью зоны (или камеры), бардак же — это отсутствие всяких правил и общая распущенность, в результате которой также страдают люди.
  • Начальник колонии, имеющий авторитет среди осужденных.
  • Заправила среди осужденных, авторитетный заключенный.
  • Осужденный за спекуляцию или торгующий чаем, сигаретами, «колесами» в зоне.

БЕЙ расстегни пальто или пиджак у жертвы при разбое.

БЕСКОНВОЙНИК (РАСКОНВОЙНИК) заключенный, получивший право свободного передвижения (в определенных пределах) за пределами зоны, а также на работу и с работы.

БЕРДАНКА рюкзак, вещевой мешок, специально пошитая тара, наполненная похищенными вещами. БЕРДЫЧ, БАЦИЛЛА, БЕРДЫГ жиры, мясо, продукты, передача арестованному. БЕС лицо, хорошо работающее на производстве, могущее взять на себя чужое преступление.

АКУЛА осужденный на длительный срок с конфискацией имущества.

БЕСПРЕДЕЛЬЩИК чаще заключенный, реже — сотрудник ИТУ, творящий беззаконие, произвол. БЕТУШНЫЙ человек, неукоснительно соблюдающий воровской закон.

Довожу до вашего сведения образец

БИВЕНЬ тупоумный или свихнувшийся от долгого пребывания в тюрьме.

  • БИМБ, БИМБОРЫ часы, также золотые вещи без ценных камней.
  • Осужденный за злостное хулиганство с применением холодного или огнестрельного оружия; револьвер.
  • Возмущаться вместе с жертвой по поводу совершенной кражи.
  • То же, что черт или чушкан: человек слабовольный, всегда попадающий в зависимость от других и быстро опускающийся. БЛАГО ВОРОВСКОЕ собранные с честно работающих в колонии деньги, вещи, продукты, идущие на оказание помощи нуждающимся ворам в законе.

Бродяга (по первым буквам слов «Бывший Интеллигентный Человек»). БИШКЕТ, БИШНЕТ кража продуктов, подвешенных между окнами.

Электронная переписка как доказательство

БЛАНКЕТКА проститутка «по совместительству» (работающая или домохозяйка). БЛАТ БЛАТОВАННЫЙ человек, могущий оказать содействие в краже.

  • БЛАТ общее название всего преступного, преступлений, подкупа, среднее между дружбой и протекцией; связи, используемые в корыстных целях.
  • БЛАТИКАТЬСЯ научиться разговаривать на воровском жаргоне.
  • Правильный блатной обязан следить за тем, чтобы зона грелась, то есть получала нелегальными путями продукты, чай, табак, водку, наркотики, одежду; решать споры, возникающие между другими заключенными и вообще не допускать никаких стычек между ними, следить за тем, чтобы никто не был несправедливо наказан, обижен, обделен.
  • Он должен признавать тюремный закон, следовать правильным понятиям, иметь «чистое» прошлое, не работать в зоне. Кроме власти, блатные имеют привилегии — право не работать, право оставлять себе из общака все, что сочтут нужным, — и обязанности.

БЛАТНОЙ представитель высшей группы в неформальной иерархии заключенных, обычно — профессиональный преступник.

Используются и названия, вязанные с выполнением определенных функций, например: угловой, смотрящий, поддержка и др. БЛАТЫРЬ конокрад, осведомитель из воров, скупщик или приемщик краденого.

От более высокого статуса к низшему: воры в законе, свояки, авторитетные блатные, пацаны, приблатненные, бойцы. БЛАТЫКАТЬСЯ знать воровской жаргон, примыкать к воровской группировке.

БЛАТХАЗА, БЛАТХАТА место встреч и проживания преступников.

БЛУДНИ неприятные для осужденного ситуации (например, задолжал).

Образец докладной щаписки за клевету

Как написать докладную о клевете

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:

  • урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
  • рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
  • донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
  • объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
  • регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
  • жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
  • разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
  • доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
  • информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
  • положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

  1. . В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
    • информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
    • отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
    • инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
  2. Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
    • внешняя – направляется руководству другого учреждения;
    • внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
  3. К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

  4. Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
    • нарушении трудового распорядка и дисциплины;
    • невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
    • допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
    • выдающиеся достижения, достойные награды и пр.

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.

Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины

Если преступное деяние носит публичный характер, совершено с использованием служебного положения, либо содержит информацию о том, что потерпевший совершил тяжкое или особо тяжкое преступление, либо имеет заболевание, опасное для окружающих, то это уже квалифицирующие составы. За них виновному грозит наказание в виде крупных штрафов, либо обязательных работ до 480 часов.

Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

  1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
  3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Оскорбление, как форма общения, неприемлемо для человеческого сообщества. Особенно обидно, когда обидчиком является человек, занимающий более высокую ступень в должностной иерархии. Разберемся, как реагировать на оскорбления на работе, и какие действия можно предпринять в данном случае.

На любом предприятии отыщется сотрудник, не уважающий своих сослуживцев, подчиненных и иногда даже начальство.

В отличие от дисциплинарных проступков и ненадлежащего исполнения своих обязанностей иногда бывает трудно наказать сотрудника за некорректное поведение, поскольку нормы о некорректном поведении практически не встречаются в ТК РФ (за исключением педагогических работников).

В случае необходимости возмещения морального вреда это желательно также обосновать документальным подтверждением и свидетельскими показаниями. Обращаясь в суд, предстоит, помимо прочего, оплатить госпошлину и приложить к заявлению соответствующую квитанцию.

  • наименование адресата с указанием конкретной должности, подразделения и ФИО;
  • дата и исходящий номер бумаги (документ может быть зарегистрирован как внутренняя почта организации);
  • текст записки;
  • дата составления;
  • подпись заявителя и её расшифровка с указанием должности и подразделения.

Докладная записка на сотрудника за оскорбление – это информационно-справочный документ, который информирует руководство об оскорбительном поведении работника на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению подобного поведения в дальнейшем.

Составлять докладную записку можно как в текстовом, так и в табличном варианте. Аналитический раздел в документе может отсутствовать в зависимости от вида вопроса. В таком случае документ имеет только фактическую часть и вывод с решениями проблемы.

При помощи него можно вносить не только предложения по улучшению каких-то производственных процессов, но и выразить свое недовольство с принятыми мерами. Прежде чем приступить к оформлению докладной, нужно четко сформулировать проблему или свою точку зрения и уже потом начинать ее изложение на бумаге.

  1. цель клеветы опорочить честь и достоинство другого человека.
  2. Оклеветать можно любого гражданина, которому исполнилось 16 лет.
  3. Цель распространения заведомо ложной информации – корысть.
  4. Клевета может распространяться устно, чаще всего в письменной форме, например, для этого может использоваться социальная сеть.
  5. Клевету нельзя расценивать как оскорбление.

Предлагаем ознакомиться:   Заявление о лишении род прав отца образец

Прежде чем подать заявление в суд или полицию, стоит более подробно узнать, что нельзя считать клеветой. Все разбирательства, которые касаются клеветы, вызывают много проблем.

В данном случае подойдут любые факты, которые помогут указать, что истец прав.

Рассмотрим наиболее подходящие из них: Если подается заявление в полицию о клевете, то необходимо позаботиться о том, чтобы были хоть какие-то доказательства, только тогда суд сможет взяться за это дело.

Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».

Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.

Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации: Внешняя докладная записка – исходящий документ.

Ее нужно составлять на фирменном бланке организации.

Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию: сведения об организации-отправителе; присвоенный документу номер; город, в котором составлена докладная; подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).

В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки?

Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе? На эти и другие вопросы постараемся ответить с практической точки зрения.

Успешно прошли испытание 11 человек. Второй этап конкурса состоится 14 мая в 14.00 в строении 1А.

Докладная записка может служить мерой воздействия на ученика, если иные воспитательные приемы не работают. Тогда учителем составляется докладная записка директору или завучу. Довожу до Вашего сведения, что несмотря на проведенные беседы и встречи с родителями, ученик 7б класса Иванов В.В.

Какую силу имеет докладная на сотрудника? Обязано ли руководство с ней ознакомить сотрудника? Если не ознакамливают и они постепенно копятся, что грозит?

28.08.2013 Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! заведующая отделением, где я работаю, написала главному врачу на меня докладную. Как я могу узнать ее содержание?

Источник: https://impotencemeds.info/obrazets-dokladnoy-shchapiski-klevetu/

Как написать докладную о клевете — Консультация юристами по всей России

Как написать докладную о клевете

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 355
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 525

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут.

Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе.

Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться.

Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно-справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению.

Одной из наиболее неприятных проблем коллектива на любом мелком или крупном предприятии является распространение оскорбительных и клеветнических сведений о сотруднике.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Клевета на учителя Клеветнические действия не только порочат честь и достоинство добропорядочных граждан, но и негативно влияют на репутацию. Такие негативные последствия особенно актуальны, если распространение заведомо ложных сведений происходит в рабочем коллективе.

Как бороться с клеветой на работе?

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

Хамское поведение в обыденной жизни — очень неприятное явление. Споры о мотивах и целях такой жизненной позиции оставим психологам, но факт остаётся фактом — некоторые люди за бранным словом в карман не лезут.

Особенно неприятна такая ситуация в пределах рабочего коллектива, где имеет место этика деловых отношений. Помимо откровенного хамства, некоторые личности могут досаждать рабочим моментам посредством уклонения от выполнения должностных обязанностей или невыполнения вовсе.

Для противодействия таким сотрудникам необходимо уметь писать докладную записку, с образцами котрой можно легко ознакомиться. Бороться с нарушителями необходимо при помощи докладной записки, которая представляет собой особую деловую бумагу информационно-справочного характера, содержащую изложение сложившейся ситуации, возникшего вопроса, следствия по ним и действия по их решению.

Впрочем, не всегда докладная имеет вид жалобы. Документ может предполагать информацию о процессе выполняемой задачи, её окончании, декларировать завершение распоряжений вышестоящего начальства. Цель докладной в качестве жалобы состоит именно в информативном указании на сложившуюся ситуацию и побуждению к мерам решения.

Записка по направленности имеет вид внутренней или внешней. Первая оформляется на имя начальника подразделения. Например, рядовой сотрудник может написать жалобу на имя бригадира, менеджера. Начальник среднего звена указывает директора.

Внешняя записка пишется на лицо высшей инстанции. Например, управляющий дочерним отделом оформляет докладную на имя директора центрального головного офиса.

К тому же для написания внешней докладной требуется специальный бланк, тогда как внутренняя может быть написана на обычном листе А4. Такие бланки выдаются отделами самого предприятия. А также докладной документ классифицируется следующим образом:.

Интересный факт: Составить документ можно исходя из собственного желания или по просьбе руководства.

По форме написания, а также по содержанию докладную можно сравнить со служебной запиской. Основную разницу документов составляет лишь подчинённость между отправителем и получателем.

Докладная записка пишется на руководящее лицо рангом выше, а служебная равнозначному. Структура документа подразумевает следующее:. Интересный факт: докладная записка не имеет законодательно утверждённой формы.

Жалоба на хамское поведение пишется только на имя вышестоящего руководства.

Найти меры воздействия на неадекватное поведение сотрудников в коллективе не так трудно. Составленный материал поможет правильно классифицировать и написать служебную записку. Помните, что профилактика нездорового поведения в рабочем обществе также необходима.

Источник: https://cmillerportraits.com/zemelnoe-pravo/kak-napisat-dokladnuyu-o-klevete.php

Здесь закон
Добавить комментарий